20xx年度工作參考總結(jié)年度幼兒園工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-17 00:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 評(píng)為優(yōu)秀工。連續(xù)工作三年，經(jīng)部門(mén)推薦的優(yōu)秀員工可申請(qǐng)錄用為正式在編員工。關(guān)于特別優(yōu)秀者，還可破格。20**年，我園臨聘員工***被轉(zhuǎn)為正式員工，我們?yōu)閮?yōu)秀臨聘員工**等購(gòu)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)。反之，工作退步了，家長(zhǎng)反映不好的臨聘員工則由上一個(gè)等級(jí)向下一個(gè)等級(jí)轉(zhuǎn)換，甚至被辭退，今年八月，一名臨聘保育員因工作欠主動(dòng)、效勞質(zhì)量不佳在下學(xué)期的自由組合中落聘下崗。除此之外，我園還打破身份的界限、專(zhuān)業(yè)的界限和性別的界限。用人不管是正式在編人員，依然臨聘人員。不管是幼教專(zhuān)業(yè)人才依然其他專(zhuān)業(yè)的人才。不管是男依然女，只要熱愛(ài)幼教事業(yè)，我們都為他們搭建實(shí)現(xiàn)其自我價(jià)值的平臺(tái)，由于新鮮血液不斷地輸入，幼兒園在動(dòng)態(tài)平衡中不斷煥發(fā)出新的活力?！ ?chuàng)新分配機(jī)制?！ ?0**年，我們接著改革了分配機(jī)制，加大了構(gòu)造工資向一線(xiàn)傾斜的政策。主教崗位工資由每月130元提高到150元，蒙氏教學(xué)班主教為180元每月。主教崗位工資由110元提高到130元。保育員崗位工資由80元提高到110元。在今年的構(gòu)造工資調(diào)整中，所有行政后勤人員均未提高工資，主教崗位工資到達(dá)副園長(zhǎng)的崗位工資水平，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于后勤人員和一般治理人員。這種方案施行后，一線(xiàn)職工的效勞認(rèn)識(shí)、質(zhì)量認(rèn)識(shí)、危機(jī)認(rèn)識(shí)明顯加強(qiáng)。關(guān)于臨聘員工，則施行現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理的薪酬體系，以崗定薪，以能定薪，以績(jī)定薪。特別人才施行談話(huà)工資，這種方案的推出，吸納了人才，留住了人才?！ ?chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制?！ ⊥晟频脑u(píng)價(jià)機(jī)制是員工開(kāi)展的動(dòng)力系統(tǒng)，本年度我園評(píng)價(jià)機(jī)制主要由五個(gè)組成部分組成?！ ?1)員工自我評(píng)價(jià)：每月末員工對(duì)本人的工作進(jìn)展評(píng)價(jià)。這種評(píng)價(jià)目的在于促進(jìn)員工的自我反思，使其在總結(jié)中進(jìn)展自我評(píng)價(jià)，在比照中看到本人的成績(jī)與缺乏，從而為以后的開(kāi)展確定新的目的?！ ?2)班組評(píng)價(jià)：如此的評(píng)價(jià)由因而周?chē)说脑u(píng)價(jià)，更理解情況，因而更為客觀(guān)公正，同時(shí)也起到非常好的監(jiān)視鼓舞作用。 (3)幼兒園評(píng)價(jià)：這種評(píng)價(jià)主要是主管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)。對(duì)表現(xiàn)好、進(jìn)步快的員工予以鼓舞或獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)那些與其他員工有明顯差距的員工，則采取個(gè)別談話(huà)等方式，鼓舞與加壓兼用，促進(jìn)員工成長(zhǎng)?！ ?4)家長(zhǎng)評(píng)價(jià)：幼兒園定期開(kāi)展“家長(zhǎng)評(píng)老師”的活動(dòng)，以咨詢(xún)卷調(diào)查的方式讓家長(zhǎng)直截了當(dāng)參與對(duì)老師的評(píng)價(jià)，設(shè)有“園長(zhǎng)信箱”“監(jiān)視熱線(xiàn)”等，針對(duì)家長(zhǎng)反映的咨詢(xún)題及時(shí)調(diào)整處理，辦家長(zhǎng)滿(mǎn)意的園所。 (5)幼兒評(píng)價(jià)：依照幼兒年齡小的特點(diǎn)，我們采納隨機(jī)訪(fǎng)談、詢(xún)咨詢(xún)的方式，組織幼兒說(shuō)一說(shuō)“本人最喜愛(ài)的老師”或“最不喜愛(ài)的老師”等理解老師的效勞水平?！ 〗衲辏覀冞€對(duì)所有員工的表現(xiàn)實(shí)行了星級(jí)評(píng)價(jià)制度，凡表現(xiàn)優(yōu)秀的均可獲得星加的獎(jiǎng)勵(lì)，工作不合格的記星減，進(jìn)展獎(jiǎng)金扣發(fā)。獲星的多少直截了當(dāng)與考核、獎(jiǎng)金掛鉤，利于員工及時(shí)調(diào)整本人不合格的行為，爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀員工。
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