【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 終報(bào)表需上報(bào)審核?！　、燃訌?qiáng)食堂檢查力度，提升食堂飯菜質(zhì)量及效勞質(zhì)量，提升員工滿意度?！　、杉皶r(shí)為公司各部門效勞，做好后勤保障工作?！　?，保障企業(yè)有序運(yùn)轉(zhuǎn)?！　≡?021年度考勤治理根底上，進(jìn)一步操縱調(diào)休頻次，嚴(yán)格按照排班表執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)休假審批制度，杜絕先休假后審批的弊端。堅(jiān)決執(zhí)行考勤紀(jì)律制度，及時(shí)處分違紀(jì)職員?！　?，維護(hù)制度和流程的權(quán)威性?！　∵M(jìn)一步完善公司督查流程和制度，擴(kuò)大督查范圍，觸及部門工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求。嚴(yán)格執(zhí)行每周一次的督查頻次，使不標(biāo)準(zhǔn)行為得到及時(shí)改善，使領(lǐng)導(dǎo)批辦的事項(xiàng)能及時(shí)得到落實(shí)。加大督查處分力度，維護(hù)公司制度的權(quán)威性?！　?，打造強(qiáng)有力團(tuán)隊(duì)?！　、旁诓块T內(nèi)建立學(xué)習(xí)制度，充分利用晨會(huì)、媒體、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等平臺(tái)，鼓舞本部門職員持續(xù)學(xué)習(xí)，持續(xù)成長(zhǎng)?！　、平又３侄喙奈琛⒍噘澝?、多表?yè)P(yáng)的團(tuán)隊(duì)鼓舞理念，建立一支積極向上朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)?！　、桥c團(tuán)隊(duì)成員多溝通，及時(shí)理解團(tuán)隊(duì)成員工作和生活情況，關(guān)愛(ài)、協(xié)助和團(tuán)結(jié)每一位成員。使團(tuán)隊(duì)成員一直處于融洽、合作、友愛(ài)、寬容的團(tuán)隊(duì)氣氛中歡樂(lè)工作?！　、燃訌?qiáng)迫度學(xué)習(xí)，加強(qiáng)執(zhí)行力培訓(xùn)，嚴(yán)格公司紀(jì)律，使本部門成為一個(gè)守紀(jì)律、有素養(yǎng)、有執(zhí)行力的合格團(tuán)隊(duì)。　?、杉訌?qiáng)效勞理念教育，效勞好公司其他部門，效勞好公司商戶，效勞好每一位顧客，尊重每一個(gè)人，竭盡全力做好每一項(xiàng)工作?！　∪耸虏块T年度工作總結(jié)　　2021年馬上完畢，在新的一年馬上降臨之際，為了總結(jié)經(jīng)歷、接著發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也為了克服存在的缺乏，現(xiàn)將2021年的工作做以下回憶：　　第一部分：各項(xiàng)工作目的的完成情況：　　一、行政工作方面：　?。骸　、傧M(fèi)平安：今年推出了“隱患操縱點(diǎn)量化治理目的”。同時(shí)，制訂并施行了《平安消費(fèi)懲處制度》。　　兩項(xiàng)制度的制定與執(zhí)行，為明晰各責(zé)任部門的日常平安治理工作，提高一線治理人員對(duì)治理平安工作的注重程度，減少事故的發(fā)生起到了積極的作用?！　、谙榔桨玻喊从?jì)劃維修保養(yǎng)滅火器***具。9月份，組織了全廠消防實(shí)戰(zhàn)演練參加人數(shù)***人，全年　　完成火災(zāi)為零的工作目的?！　、蹚S區(qū)平安：不斷強(qiáng)化對(duì)保安工作的督導(dǎo)檢查，發(fā)覺(jué)咨詢題及時(shí)處理、及時(shí)處理。全年在公司人員、　　車輛、物資出入咨詢題上未出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，保證了廠區(qū)平安?！　、苤贫葓?zhí)行方面：以保證平安消費(fèi)及員工人身平安為首要目的，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，先后有**余人受　　四處分并通報(bào)，其中對(duì)不盡責(zé)、嚴(yán)峻違紀(jì)的**名員工予以開除。這不僅使不良事態(tài)得到有效操縱，而且維護(hù)了公司正常消費(fèi)秩序?！　。骸　∪昀塾?jì)出現(xiàn)工傷事故**起，比2021年全年**起**%。今年的工傷中：**部**人次，占**%。**部**人次，占**%。較細(xì)微皮損害**人次，占**%。涉及傷殘等級(jí)的損害**人次，占**%。(詳見(jiàn)附表)?！　。骸　。涸诒ＷC免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消費(fèi)運(yùn)營(yíng)方式：即早、晚餐分別增加自選收　　費(fèi)菜品，此舉換來(lái)的是員工對(duì)食堂新方式的認(rèn)可與原免餐方式的理解。　?。航衲晏幚韱T工矛盾及違紀(jì)人員**人，清退**名違背宿舍治理規(guī)定的員工。結(jié)合宿舍衛(wèi)生、　　紀(jì)律的檢查評(píng)比與公示，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生情況。同時(shí)，協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員，相對(duì)改善了宿舍附屬設(shè)備的衛(wèi)生情況，但員工自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生及設(shè)備的自覺(jué)性相對(duì)較差，給日常治理工作帶來(lái)困擾?！　。孩俜e極響應(yīng)并組織員工參與**工會(huì)組織的各項(xiàng)文體、征文、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，展示出**　　員工的風(fēng)采。②利用公司宣傳欄，緊抓時(shí)事、及時(shí)傳遞健康、向上的精神信息。③第三屆員工文體　　活動(dòng)月順利開展，在活動(dòng)的兩大類十二小項(xiàng)的活動(dòng)中，共有**名員工報(bào)名參與，為大家提供了一個(gè)放松身心、展示個(gè)人專長(zhǎng)的平臺(tái)?！　《?、人力資源工作：　?。骸　、偃昀塾?jì)組織面試**人，實(shí)際辦理入職人數(shù)為**人，面試入職率為**%，年度人員平均流失率為**%?！　?—12月人員流淌情況統(tǒng)計(jì)如下：　?、谌昀塾?jì)辦理入職的**人中，現(xiàn)仍在職人員計(jì)**人，占當(dāng)年入職人員的**%?！　∪昀塾?jì)流失員工**人，其中：當(dāng)年入職員工流失**人，占年度流失總?cè)藬?shù)的**%。老員工流失占年度總流失人數(shù)的**%。③離任緣故：　?、?021年入職人員年齡分布：　　：將拓展新的招聘渠道、梳理并分析應(yīng)聘人員心理需求及動(dòng)態(tài)作為工作重點(diǎn)，著力解　　決公司用工缺口咨詢題。今年，聯(lián)絡(luò)、安排外省市招聘出行屢次，屢次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作，為滿足公司普工需求提供了有力保障。　?。骸　、俳衲臧垂灸瓿踔贫ǖ呐嘤?xùn)計(jì)劃，先后有**批、**人次參加了相應(yīng)工程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，各項(xiàng)培訓(xùn)工　　作盡管都按計(jì)劃得到落實(shí)，但培訓(xùn)工程設(shè)立的針對(duì)性、有效性，參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量、效果仍有待改良和提高?！　、?1月，與****嘗試合作，第一期已完畢，總體效果較好，續(xù)期學(xué)習(xí)中我們將關(guān)注實(shí)際學(xué)習(xí)效果，　　適時(shí)擴(kuò)大參加學(xué)習(xí)的人員范圍，以利于進(jìn)一步提高公司治理層的整體素養(yǎng)?！　。好吭路磸?fù)與消費(fèi)等一線部門核對(duì)，根本做到所有申報(bào)人員處于在職狀態(tài)，精確申辦、　　手續(xù)無(wú)誤?！　。骸　∮缮鲜鼋y(tǒng)計(jì)表能夠看出，今年普工年度人力資源本錢增長(zhǎng)約**萬(wàn)元，總量增幅為**%，其中用工數(shù)量增長(zhǎng)妨礙約為**%。**車間及**車間的人工本錢增長(zhǎng)幅度是明顯高于工資基數(shù)增長(zhǎng)**%的幅度。**車間人工本錢增幅明顯，月人均工資增長(zhǎng)**%，但平均消費(fèi)效率并未有明顯提升。因而，提高消費(fèi)效率、執(zhí)行定崗定員、操縱返工消費(fèi)是我司今后的重點(diǎn)工作之一。第二部分：工作中存在的咨詢題及明年工作方向、咨詢題及建議：　　2021年馬上過(guò)去，為滿足公司運(yùn)營(yíng)規(guī)模持續(xù)快速開展的需要，在明年的工作中要不斷提高工作水平，并在以下方面為公司的穩(wěn)定開展提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障與效勞：　?。何覀儗⒔又小坝押?、真誠(chéng)、開放、靈敏”的主旨，為保障用工開辟新的渠道，　　全力做好明年的普工招聘工作。　　，成為人力資源招聘工作中的一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)。因而，定崗　　定員執(zhí)行工作仍需跟進(jìn)并加強(qiáng)監(jiān)控