20xx年工作參考總結(jié)九月份培訓(xùn)工作參考總結(jié)范文(編輯修改稿)
2025-01-17 00:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 利用技師資源，每名技師帶一到兩名徒弟，嚴(yán)格執(zhí)行“師帶徒”制度?！ ∫约寄荑b定為切入點(diǎn)，圍繞取證、驗(yàn)證工作，加強(qiáng)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)?！ 榱颂岣呒寄荑b定的合格率，月初，我們特別早便將本月要參加驗(yàn)證和晉級(jí)考試的員工進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并及早通知大家進(jìn)展預(yù)備，在臨近考試的時(shí)候，安排站上技師和年輕干部分別對(duì)立即參加考試的人員進(jìn)展職業(yè)技能和計(jì)算機(jī)方面的專項(xiàng)培訓(xùn)，有了得當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式，有了單位和參加鑒定者的高度注重，獲得的成績(jī)也是特別可喜的。在本月技能鑒定的取證驗(yàn)證的人當(dāng)中，有人順利通過(guò)，合格率達(dá)?！ 《⑴嘤?xùn)工作規(guī)劃 隨著員工人數(shù)的增加，培訓(xùn)工作面臨新的征詢題。在困難和現(xiàn)實(shí)面前，只有把握全局，審時(shí)度勢(shì)，才能變壓力為動(dòng)力，才能采取措施，趨利避害，進(jìn)一步抓好職工培訓(xùn)工作?！ 〗⑴c完善培訓(xùn)考核方法，保證培訓(xùn)體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。 一是要求每一次培訓(xùn)完都有相應(yīng)的考核，或答卷，或提征詢口答，堅(jiān)持有培訓(xùn)必有考核的原則。二是要求培訓(xùn)講師或站內(nèi)治理人員要針對(duì)本人講過(guò)的消費(fèi)知識(shí)和工作實(shí)際，對(duì)員工隨時(shí)進(jìn)展抽查。并定期公布抽查成績(jī)。通過(guò)這種考核方法調(diào)動(dòng)職工“學(xué)知識(shí)、練本領(lǐng)”的積極性?！ 〗ⅰ叭巳硕际抢蠋煛钡呐嘤?xùn)方式，拓寬培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)?！ ∫环矫孀屆棵麊T工都將本人擅長(zhǎng)的內(nèi)容寫成教案給其他員工進(jìn)展講課，讓培訓(xùn)內(nèi)容不僅僅局限于理論和技術(shù)，比方說(shuō)淺冷崗員工可以把氨壓機(jī)的相關(guān)知識(shí)將給外輸崗的人聽，而外輸崗員工可以把外輸流程將給注水崗的員工聽，通過(guò)如此的方式來(lái)
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