20xx年度工作參考總結公務員管理年度工作參考總結(編輯修改稿)
2025-01-17 00:32 本頁面
【文章內容簡介】 的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，處于難點、熱點、焦點之中，占了公務員治理的半壁河山。為此，我們對現有公務員治理的機構設置、力量規(guī)劃和人員治理提出以下建議： (一)出臺配套政策。建議省公務員主管機關盡快出臺公務員(參照治理人員)日常登記和公務員調任施行方法等相關配套政策文件，以便全省統(tǒng)一標準操作，防止地區(qū)之間、部門之間執(zhí)行政策不一致，造成互相攀比、互相脫節(jié)等現象?！ ?二)標準機構設置。按照國家、省、市三級一致的原則設置名稱統(tǒng)一、人員編制裝備科學的公務員治理機關，以便更好地肩負起日益繁重的工作職責?！ ?三)改良考錄效勞。在公招公務員的時間安排和效勞方面盡可能更優(yōu)化一些，使廣大考生有足夠的時間和條件報名參考，同時對考生個人信息與市(州)公務員主管部門共享，防止考生疑慮和由此產生的負面妨礙?！ ?01x年公務員治理工作總結報告 201x年以來，按照我局和上級業(yè)務部門的部署，公務員治理科緊緊圍繞局中心工作，認真學習，努力工作，高質量完成科室擔負的各項工作任務和我局安排的臨時性工作。同時，按照科學開展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準咨詢題打破口，推進公務員治理工作深化開展。進一步轉變工作作風，提高工作才能，加強事業(yè)心和責任感，提高為大局效勞、為基層效勞、為群眾效勞、為公務員效勞的水平。以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，強化科室內部的治理，提高科室人員黨性、品行的涵養(yǎng)，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新情勢下人事勞動干部的良好形象?，F將有關情況總結如下: 依照201x年度工作量化責任目的，全年年共涉及九項工作，現均已完成，詳細情況如下： (一)年度考核工作 ?、磐瓿蓪C關事業(yè)單位工作人員XX年年度考核備案工作 XX年年度，我市機關事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機關參加考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次。事業(yè)單位參加考核2021362人，1562人為優(yōu)秀等次，%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次?！ 、谱龊媚甓瓤己瞬环Q職(不合格)人員處理工作。XX年年度，參加年度考核的機關事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職(不合格)等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專業(yè)技術人員6人，工人1人。依照年度考核有關政策，對8名不合格人員給予批判教育，不發(fā)年終獎金處理?！ 、羌訌妼ζ綍r考核工作的監(jiān)視治理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務員法的配套法規(guī)《公務員考核規(guī)定(試行)》。二是審核XX年年度考核結果時，檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊，對記錄不標準的取消其優(yōu)秀資歷，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例12%。三是從2010年3月份起，每兩個月抽查12個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反應，催促工作人員認真記錄考核手冊?！ ?二)紀律懲戒工作 為嚴肅黨紀、政紀，加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建立，依照市紀委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀情況，嚴格按照《關于執(zhí)行黨政紀處分決定的暫行方法》(予紀發(fā)(XX)25號)的規(guī)定，逐一落實XX年年度受黨紀政紀處分的41名機關事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，XX年年年度考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務工資?！ ?三)做好我市XX年年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和2010年度表彰獎勵計劃申報審核工作 ?、艊栏駡?zhí)行市政府批準的XX年年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業(yè)先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，標準表彰獎勵程序和方式。 ?、普J真審核2010年度表彰獎勵計劃。經審核，我市55個單位申報2010年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協名義表彰46項，表彰先進集體892個，先進個人202185名。以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名?！ ?四)做好我市公務員隊伍的治理工作 ⑴接著廣泛宣傳公務員法及其配套法規(guī)。不斷通過網絡、媒體及報刊等方式，加大加深對公務員法及其配套法規(guī)的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國的根本精神》、《公務員平時考核存在的咨詢題及建議》、《從公務員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論的中國特色》等論文及調研報告，進一步強化干部職工對公務員法及其配套法規(guī)的理解?！ 、瓢凑沼嘘P政策規(guī)定和上級業(yè)務部門的安排部署，積極做好我市公務員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務員平時登記方法》
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1