20xx年度工作參考總結(jié)公務(wù)員管理年度工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-17 00:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，處于難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)之中，占了公務(wù)員治理的半壁河山。為此，我們對(duì)現(xiàn)有公務(wù)員治理的機(jī)構(gòu)設(shè)置、力量規(guī)劃和人員治理提出以下建議： (一)出臺(tái)配套政策。建議省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)盡快出臺(tái)公務(wù)員(參照治理人員)日常登記和公務(wù)員調(diào)任施行方法等相關(guān)配套政策文件，以便全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)操作，防止地區(qū)之間、部門之間執(zhí)行政策不一致，造成互相攀比、互相脫節(jié)等現(xiàn)象。 (二)標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)設(shè)置。按照國(guó)家、省、市三級(jí)一致的原則設(shè)置名稱統(tǒng)一、人員編制裝備科學(xué)的公務(wù)員治理機(jī)關(guān)，以便更好地肩負(fù)起日益繁重的工作職責(zé)?！ ?三)改良考錄效勞。在公招公務(wù)員的時(shí)間安排和效勞方面盡可能更優(yōu)化一些，使廣大考生有足夠的時(shí)間和條件報(bào)名參考，同時(shí)對(duì)考生個(gè)人信息與市(州)公務(wù)員主管部門共享，防止考生疑慮和由此產(chǎn)生的負(fù)面妨礙。 201x年公務(wù)員治理工作總結(jié)報(bào)告 201x年以來，按照我局和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的部署，公務(wù)員治理科緊緊圍繞局中心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，高質(zhì)量完成科室擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)工作任務(wù)和我局安排的臨時(shí)性工作。同時(shí)，按照科學(xué)開展觀的要求，解放思想，實(shí)事求是，理清工作思路，找準(zhǔn)咨詢題打破口，推進(jìn)公務(wù)員治理工作深化開展。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作才能，加強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，提高為大局效勞、為基層效勞、為群眾效勞、為公務(wù)員效勞的水平。以“講黨性、重品行、作表率”主題實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，強(qiáng)化科室內(nèi)部的治理，提高科室人員黨性、品行的涵養(yǎng)，強(qiáng)化科室人員作表率的積極性、主動(dòng)性，提升科室對(duì)外形象，樹立新情勢(shì)下人事勞動(dòng)干部的良好形象?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下: 依照201x年度工作量化責(zé)任目的，全年年共涉及九項(xiàng)工作，現(xiàn)均已完成，詳細(xì)情況如下： (一)年度考核工作 ?、磐瓿蓪?duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員XX年年度考核備案工作 XX年年度，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機(jī)關(guān)參加考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次。事業(yè)單位參加考核2021362人，1562人為優(yōu)秀等次，%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次?！ 、谱龊媚甓瓤己瞬环Q職(不合格)人員處理工作。XX年年度，參加年度考核的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職(不合格)等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專業(yè)技術(shù)人員6人，工人1人。依照年度考核有關(guān)政策，對(duì)8名不合格人員給予批判教育，不發(fā)年終獎(jiǎng)金處理?！ 、羌訌?qiáng)對(duì)平時(shí)考核工作的監(jiān)視治理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規(guī)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》。二是審核XX年年度考核結(jié)果時(shí)，檢查考核優(yōu)秀人員的平時(shí)考核手冊(cè)，對(duì)記錄不標(biāo)準(zhǔn)的取消其優(yōu)秀資歷，對(duì)考核手冊(cè)整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例12%。三是從2010年3月份起，每?jī)蓚€(gè)月抽查12個(gè)單位工作人員的考核手冊(cè)，并針對(duì)記錄情況予以反應(yīng)，催促工作人員認(rèn)真記錄考核手冊(cè)?！ ?二)紀(jì)律懲戒工作 為嚴(yán)肅黨紀(jì)、政紀(jì)，加強(qiáng)我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建立，依照市紀(jì)委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀(jì)情況，嚴(yán)格按照《關(guān)于執(zhí)行黨政紀(jì)處分決定的暫行方法》(予紀(jì)發(fā)(XX)25號(hào))的規(guī)定，逐一落實(shí)XX年年度受黨紀(jì)政紀(jì)處分的41名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級(jí)別檔次等待遇。其中，XX年年年度考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級(jí)級(jí)別工資和二檔職務(wù)工資。 (三)做好我市XX年年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行和2010年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃申報(bào)審核工作 ?、艊?yán)格執(zhí)行市政府批準(zhǔn)的XX年年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，開展對(duì)我市各行業(yè)先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人的表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，重點(diǎn)做好表先方案的審核工作，標(biāo)準(zhǔn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)程序和方式?！ 、普J(rèn)真審核2010年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。經(jīng)審核，我市55個(gè)單位申報(bào)2010年獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃87項(xiàng)。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項(xiàng)，表彰先進(jìn)集體892個(gè)，先進(jìn)個(gè)人202185名。以委局名義表彰43項(xiàng)，表彰先進(jìn)集體572個(gè)，先進(jìn)個(gè)人1415名?！ ?四)做好我市公務(wù)員隊(duì)伍的治理工作 ?、沤又鴱V泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報(bào)刊等方式，加大加深對(duì)公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國(guó)的根本精神》、《公務(wù)員平時(shí)考核存在的咨詢題及建議》、《從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論的中國(guó)特色》等論文及調(diào)研報(bào)告，進(jìn)一步強(qiáng)化干部職工對(duì)公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。 ?、瓢凑沼嘘P(guān)政策規(guī)定和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的安排部署，積極做好我市公務(wù)員平時(shí)登記和信息統(tǒng)計(jì)工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時(shí)登記方法》
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1