20xx在年攻堅(jiān)年活動(dòng)推進(jìn)會(huì)上的講話(編輯修改稿)
2025-01-17 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 穩(wěn)定。一是合力促進(jìn)社保體系建設(shè)。要配合省廳做好推進(jìn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作。深入落實(shí)“社保共享計(jì)劃”，解決靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、中小微企業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員及中斷繳費(fèi)人員的參保續(xù)保問題，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到95%以上。全面實(shí)施工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，做到“六統(tǒng)一”（統(tǒng)一參保范圍和對象、統(tǒng)一費(fèi)率政策和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定辦法、統(tǒng)一工傷待遇支付標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)）。建立勞動(dòng)能力鑒定工作長效機(jī)制。推動(dòng)理順工傷保險(xiǎn)管理服務(wù)體制機(jī)制。二是全力推進(jìn)社保服務(wù)便民利民。要加快推進(jìn)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇靜默認(rèn)證服務(wù)建設(shè)，實(shí)行以大數(shù)據(jù)比對為主，以社會(huì)化服務(wù)兜底的認(rèn)證服務(wù)新方式，實(shí)現(xiàn)為民不擾民的目的。要推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革力度，扎實(shí)做好2020年退休“中人”新辦法待遇計(jì)發(fā)和全部退休“中人”新老辦法待遇差額補(bǔ)發(fā)工作，真正體現(xiàn)人社部門對人民群眾無微不至的關(guān)心，獲得群眾對落實(shí)政策的高度贊同和服務(wù)效率的高度認(rèn)可。
（四）奮力發(fā)起大人才工作攻堅(jiān)行動(dòng)。要緊盯市場主體需求，立足大格局、全員大思考、長遠(yuǎn)大謀劃，組織開展叫得響、過得硬、有效果的大行動(dòng)，打造有高度的人才工作。一是積極開展人才平臺(tái)建設(shè)。創(chuàng)新思維模式，在深入實(shí)施“我選X智匯X”計(jì)劃的基礎(chǔ)上，主動(dòng)對接新興產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵性、基礎(chǔ)性要求，大力建設(shè)宣傳咨詢平臺(tái)、校企合作平臺(tái)，積極打造服務(wù)型、專業(yè)型、創(chuàng)業(yè)型、綜合性等人才驛站，提供“一站式、保姆式”服務(wù)。二是努力推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)。加大免費(fèi)線上培訓(xùn)力度，完成補(bǔ)貼性 職業(yè)技能培訓(xùn)X萬人次，進(jìn)一步深化職稱評審、技能鑒定等人才評價(jià)改革。三是加快推動(dòng)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。大力引進(jìn)國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐，爭創(chuàng)省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。分管領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌，于X月底前提交人才新政相關(guān)規(guī)劃。
（五）奮力發(fā)起重點(diǎn)領(lǐng)域改革攻堅(jiān)行動(dòng)。要進(jìn)一步強(qiáng)化深化改革的認(rèn)識(shí)、徹底改革的膽略、全面改革的眼光、持續(xù)改革的準(zhǔn)備。一是深入開展“一網(wǎng)覆蓋、一次辦好”改革。加大“放管服”改革力度，不斷提高“網(wǎng)上辦、馬上辦、就近辦、一次辦”服務(wù)事項(xiàng)比例，加快實(shí)現(xiàn)“能網(wǎng)上辦”到“實(shí)際網(wǎng)上辦”的轉(zhuǎn)變，限期辦結(jié)網(wǎng)上服務(wù)事項(xiàng)，確保獲得群眾“好評”。深入推進(jìn)綜合柜員制改革，進(jìn)一步提升“四個(gè)一”服務(wù)質(zhì)量，線上積極對接X政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，進(jìn)一步優(yōu)化掌上（X社保APP、支付寶、微信）服務(wù)事項(xiàng)功能，擴(kuò)大應(yīng)用范圍；線下將“四個(gè)一”服務(wù)不斷向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。二是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度綜合配套改革。完善事業(yè)單位崗位管理制度和工資收入分配制度，加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，持續(xù)推動(dòng)勞動(dòng)合同、集體合同和工資集體協(xié)商制度實(shí)施。同時(shí)，做好市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，強(qiáng)化人事考試安全工作，提高仲裁案件處理質(zhì)效。三是配合做好生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位改革。既要配合市委編辦等部門，對涉改單位改革方案進(jìn)行審核把關(guān)，又要穩(wěn)妥做好局屬單位軍培中心的改革工作，確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。
（六）奮力發(fā)起防范化解風(fēng)險(xiǎn)攻堅(jiān)行動(dòng)。要充分預(yù)估困難、風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，強(qiáng)化底線思維，做好較長時(shí)間應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備和工作準(zhǔn)備。一是堅(jiān)決完成根治欠薪任務(wù)。要堅(jiān)持一企一策，一事一議，切忌“一刀切”。嚴(yán)格落實(shí)《保障農(nóng)民工工資 支付條例》，用好用足新法賦予的根治欠薪法律手段，依法壓實(shí)屬地政府第一責(zé)任人責(zé)任和行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任，依法推進(jìn)四項(xiàng)制度落實(shí)。進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，及時(shí)依法依規(guī)查處勞動(dòng)保障違法案件。完善信用監(jiān)管體系，進(jìn)行企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評價(jià)，定期公布重大勞動(dòng)保障違法行為，開展“黑名單”認(rèn)定，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)分類監(jiān)管和實(shí)施聯(lián)合懲戒，確保2020年實(shí)現(xiàn)基本無拖欠目標(biāo)。二是全力應(yīng)對社?；痫L(fēng)險(xiǎn)。要加強(qiáng)精算預(yù)判，積極爭取盡早下?lián)苤醒胝{(diào)劑金，緩解基金運(yùn)行壓力；加強(qiáng)與財(cái)政部門的協(xié)調(diào)溝通，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇發(fā)放資金的調(diào)度工作；加強(qiáng)基金監(jiān)督檢查，依法嚴(yán)厲打擊社保欺詐違法行為，持續(xù)完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”的基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控體系，堅(jiān)決守住不發(fā)生重大基金安全案件的底線。三是突出做好信訪維穩(wěn)工作。局屬各單位、局機(jī)關(guān)各科室要高度重視信訪件辦理
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