【文章內(nèi)容簡介】 ，哪些方面需要改革，哪些方面有問題，自己還有什么問題，所在部門還有什么問題。要堅持問題導(dǎo)向，認(rèn)真檢視問題。一定要以好的作風(fēng)召開組織生活會，防止好人主義、走過場。要著力解決“寬松軟”的問題，結(jié)合這次專題教育，對個別反映比較集中的干部，要談話提醒，對于風(fēng)險高的要及時調(diào)整，不能等著“吃鍋烙”。對重點部門、重點崗位，不換思想就換人。
　　(二)圍繞省委巡視反饋問題，開展廳機關(guān)廉政風(fēng)險點專項督查工作。針對省委巡視組在巡視時指出的我廳“在社保經(jīng)辦、項目評審、資金分配、考試錄用、職稱評定、教育培訓(xùn)等方面存在自由裁量權(quán)過大，工作流程和財務(wù)管理不規(guī)范等廉政風(fēng)險問題”，組織專人專班，抽調(diào)廳里相關(guān)同志對廳機關(guān)廉政風(fēng)險點進(jìn)行專項督查。要通過查擺問題，公號“老秘帶你寫材料”整理，進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力運行規(guī)程，限制自由裁量權(quán)，特別是要遏制“中梗阻”問題，要進(jìn)一步梳理放權(quán)事項，盡快放權(quán)，確保我廳各項改革舉措落地見效。一是要做到“應(yīng)放盡放”，把權(quán)力放在該放的層級。要全面重新梳理人社領(lǐng)域行政審批和公共服務(wù)事項管理權(quán)限，確保黨中央、國務(wù)院、人社部和省委省政府明確要求下放的權(quán)力必須放下去，一項不留，一放到底。二是要把2020年國務(wù)院提出“放管服”改革要求以來，我廳下放的權(quán)力逐項進(jìn)行排查，要摸清權(quán)力下放是否到位、基層是否接得住、是否管得好。三是要立足“放管服”改革總體要求，立足提升營商環(huán)境的緊迫實際，立足企業(yè)和群眾辦事“最多跑一次”，進(jìn)一步研究再下放一批事權(quán)，要依托信息化支撐，采取承諾制、部門間信息交換、互聯(lián)網(wǎng)查詢等手段和措施，對現(xiàn)有業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程進(jìn)行優(yōu)化再造，簡化辦事程序和手續(xù)，再取消一批證明事項，再解決一批群眾和企業(yè)辦事痛點、難點問題。
　　(三)結(jié)合人社部通報負(fù)面案例，開展全省人社系統(tǒng)窗口單位明察暗訪活動。抽調(diào)廳機關(guān)及廳直屬單位人員組成聯(lián)合暗訪組，采取“四不兩直”“交叉互檢”方式，隨機深入到全省人社系統(tǒng)15類窗口單位走現(xiàn)場、察實情、促整改。要調(diào)錄像、模擬或追蹤辦事群眾全流程地檢視我們服務(wù)方面存在的問題，要對標(biāo)負(fù)面典型案例和2020年人社部來吉林暗訪反饋問題整改情況，重點檢查“放管服”改革和“最多跑一次”落實是否到位等情況，著力發(fā)現(xiàn)解決群眾反映強烈和系統(tǒng)內(nèi)高頻辦理事項標(biāo)準(zhǔn)不一、不規(guī)范等突出問題。要重點看是否存在生冷硬頂橫問題，看是否存在辦事環(huán)節(jié)繁瑣、索要證件過多、填寫表格過濫問題，是否存在業(yè)務(wù)不熟練、政策解讀不準(zhǔn)確的問題，著力發(fā)現(xiàn)解決一批群眾反映強烈的系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)突出問題，對暗訪結(jié)果要及時通報、嚴(yán)肅處理。要加快完成省本級一窗式公共實體大廳基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，持續(xù)強化窗口單位標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè)，有效提升為民服務(wù)意識，全面提升窗口服務(wù)能力和水平，切實提高人民群眾的滿意度。
　　(四)落實黨中央有關(guān)決策部署，開展下放權(quán)力梳理排查工作。要把權(quán)力清單拿出來，可以考慮請服務(wù)對象，如高校、科研院所、人大代表、政協(xié)委員，幫我們評一評，看哪些權(quán)力應(yīng)該放，搞一搞社會參與，全面重新梳理人社領(lǐng)域行政審批和公共服務(wù)事項管理權(quán)限，確保黨中央、國務(wù)院、人社部和省委、省政府明確要求下放的權(quán)力必須放下去，一項不留、一放到底。作為黨組書記、廳長，這項工作由我負(fù)總責(zé)。各位廳領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，要對分管領(lǐng)域事項逐個“過篩子”。各處室單位負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，對本處室單位存在的問題要敢于“揭底子”。對于認(rèn)識不高工作不力的要嚴(yán)肅追究責(zé)任，“打板子”“換椅子”“摘帽子”。
　　(五)大力宣傳營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，發(fā)揮正面典型示范引領(lǐng)作用。要牢牢掌握宣傳工作主動權(quán)，要通過講好人社故事，弘揚正能量，唱響主旋律。結(jié)合組織全國“人社服務(wù)標(biāo)兵”于硯華先進(jìn)事跡同步開展巡回演講，形成正向激勵和“雁陣效應(yīng)”。要建立網(wǎng)絡(luò)輿情快速反應(yīng)機制，建立科學(xué)研判、及時發(fā)聲、正確處置的規(guī)范化流程。這項工作請立福同志牽頭落實。
　　以上是黨組對這次專題教育的基本考慮。希望同志們都能往心里去，對作風(fēng)建設(shè)要從嚴(yán)要求，往深里做。當(dāng)前各項工作已經(jīng)到了收尾的時候，我們還要謀劃明年工作，應(yīng)該說我們當(dāng)前業(yè)務(wù)工作壓力很大、責(zé)任很重。在這種情況下，我們既要抓好業(yè)務(wù)工作，又要深入學(xué)習(xí)貫徹好黨的十九屆四中全會精神和省委十一屆六次全會精神，強化思想武裝，把思想統(tǒng)一到中央和省委要求部署上來。把政治上建強，才能確保我們隊伍穩(wěn)定，才能為人社事業(yè)更好發(fā)展提供堅強有力保障。
　　所以，今天這個會，就是要跟大家釋放這樣一個信號，作出這樣的安排，也是再三考慮的。還有一個背景，甘肅省人社廳這起案例通報以后，俊海省長和靖平常務(wù)副省長高度重視，要求人社廳以此為警戒，避免發(fā)生類似的問題?；陬I(lǐng)導(dǎo)這樣的指導(dǎo)，我們深刻反思，感覺到這樣的風(fēng)險是存在的，才作出這樣的研判。開展這次專題警示教育活動，是一次自覺的選擇，也是對省領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求的貫徹落實。希望大家高度重視，按照方案要求，各位廳領(lǐng)導(dǎo)要指導(dǎo)分管領(lǐng)域盡快作出安排。
　　就講這些。謝謝大家!　　黨委書記在警示教育大會上的講話范文二
　　同志們：
　　此次警示教育大會的召開，正值公司鞏固深化主題教育成果、持續(xù)推進(jìn)上級黨組巡視整改的關(guān)鍵時期，具有特殊意義。從巡視反饋意見和公司內(nèi)部巡視巡察情況看，公司各層級各領(lǐng)域發(fā)生的問題嚴(yán)重性，必須引起我們高度重視。當(dāng)前不少黨員干部紀(jì)律意識淡薄，覺得腐敗離自己很遠(yuǎn)，違規(guī)違紀(jì)違法問題不會發(fā)生在自己身上。召開這次警示教育大會，就是針對這種 “與己無關(guān)、坐壁上觀”的錯誤思想，用身邊事教育身邊人，警示廣大黨員干部進(jìn)一步筑牢思想防線，繃緊紀(jì)律之弦，勇于自我革命，遠(yuǎn)離腐敗危險。
　　剛才，X同志通報的X嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，針對性很強，分析的違紀(jì)違法特點、原因剖析、警示教訓(xùn)都很深刻。大家要主動對照檢查，以案為鑒、