20xx在市工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會上的講話(編輯修改稿)
2025-01-17 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)商工作的目標是：逐步推進市內(nèi)所有企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商工作。今年全市符合條件的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到85%，以后要逐年提高建制率，2020年后全市各類企業(yè)都應建立工資集體協(xié)商制度并簽定工資集體單項協(xié)議。
依法建立和完善三個機制：一是工資分配共決機制，符合條件的用人單位應建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制。二是工資增長機制，通過工資集體協(xié)商使職工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長，隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導線標準和本地城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)提高而提高。三是工資分配監(jiān)督機制，企業(yè)工資協(xié)議履行和工資分配、支付情況應通過職代會、公開欄等渠道和方式定期公開，接受職工監(jiān)督。
圍繞上述目標，各縣區(qū)總工會和市直基層工會要結合實際，突出重點，狠抓關鍵措施，加快推進工資集體協(xié)商工作。
制定工作計劃。要從實際出發(fā)，在深入調(diào)查研究的基礎上，專門召開工資協(xié)商推進會，作出具體部署和安排，制定切實可行的工作計劃，定期召開推進工資協(xié)商進展情況分析會。要鞏固和拓展工資集體協(xié)商建制領域，把區(qū)域、行業(yè)性集體合同作為解決面廣量大的中小企業(yè)建制難、維權難的一個重要途徑，根據(jù)區(qū)劃調(diào)整后的實際情況，要重新簽訂區(qū)域性集體合同。要積極拓展工資集體協(xié)商在各類改制企業(yè)、民營企業(yè)和外商投資企業(yè)的覆蓋面，積極開展社區(qū)和已改制的事業(yè)單位的工資協(xié)商工作。開展這項工作較慢的縣區(qū)和行業(yè)，要增強緊迫感，盡快選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎比較扎實、工會工作開展比較好的企業(yè)先動起來，學習借鑒先進地區(qū)、先進行業(yè)、先進企業(yè)的經(jīng)驗，加快推進步伐，逐步建立企業(yè)正常的工資調(diào)整制度，并使之制度化、規(guī)范化。
突出協(xié)商重點。各縣區(qū)總工會市直基層工會要引導各類企業(yè)結合本單位經(jīng)濟效益增長情況，根據(jù)政府發(fā)布的工資增長指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，在工資增長預警線范圍內(nèi)，通過集體協(xié)商的方式自主確定年度工資水平。用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應當?shù)玫皆鲩L。工資集體協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可有所側重。生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益好的企業(yè)，應重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等進行協(xié)商，建立正常的工資增長和調(diào)整機制。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，可重點就工資支付辦法進行協(xié)商，重在建立工資支付保障機制。已改制的企業(yè)要重視從理順內(nèi)部分
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