20xx各國(guó)產(chǎn)假排行榜單(編輯修改稿)
2025-01-17 00:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 p。mdash。辭掉工作帶孩子兩三年后，然后再去找新工作，而她們找新工作并不難。日本雖然帶薪產(chǎn)假很長(zhǎng)，法律的規(guī)定很好，但社會(huì)上的氛圍，對(duì)產(chǎn)婦并不友好，對(duì)女性的性別歧視，是很重要的原因。
【日本】帶薪產(chǎn)假為期14周
女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長(zhǎng)。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長(zhǎng)2個(gè)月。
【瑞典】16個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假
瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國(guó)家和雇主分?jǐn)偂Ｆ渲校?，后90天為固定薪水(每天補(bǔ)助180克朗)。為了鼓勵(lì)父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個(gè)月中有兩個(gè)月必須由父親享有。
【挪威
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