20xx勞動法法定帶薪年假規(guī)定2(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁面
【文章內容簡介】 本單位剩余日歷天數(shù)amp。divide。365天)amp。times。職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。amp。rdquo。我們還可以計算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當年剩余的amp。ldquo。日歷天數(shù)amp。rdquo。為122天，他今年的年休假天數(shù)應為(122amp。divide。365)amp。times。5天amp。asymp。，因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。
需要特別提醒大家的是，按照《實施辦法》第五條規(guī)定的計算方式，累計工作時間不滿十年的跳槽職工在新單位當年休帶薪假的臨界點為73天，也就是說在新單位得干滿73天以上方可休帶薪年假，即每年10月20日之后跳槽而還未休年假者，當年的年假基本就泡湯了。
第三、用人單位應當保障每位勞動者休帶薪年假的權利，除由職工本人作出書面放棄休假權利的承諾外，用人單位對職工未休年假的天數(shù)均應給予法定的報酬，且應當在應休年假年度內給付。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：amp。ldquo。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。amp。rdquo。
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