20xx加強老干部信訪工作的點滴思考(編輯修改稿)
2025-01-16 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解決問題”的原則，認真做好老干部的政策解釋和思想疏導(dǎo)工作，督促解決政策范圍內(nèi)的實際問題。另外，還要不斷強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制，把信訪工作的各項任務(wù)納入各單位、各部門的年度目標(biāo)管理范疇，年終按照有關(guān)規(guī)定進行嚴格考核，并實行獎懲制度，予以激勵，增強工作積極性。只有這樣，才能引起各單位、各部門對老干部信訪工作的重視，提高對老干部工作的充分認識，使信訪工作做到年初有計劃，年中有安排、年末有檢查總結(jié)，使矛盾化解在基層，將問題解決在萌芽狀態(tài)，有效地遏制了相互推諉，躲避矛盾，使矛盾層層上交等現(xiàn)象的發(fā)生。
二、強化超前預(yù)防機制，防止矛盾合流。所謂矛盾合流，是指個別的、局部性的矛盾逐步匯集成全局性整體的矛盾，以致形成集體上訪。集體上訪具有一定的
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