20xx加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)工作個(gè)人剖析材料(編輯修改稿)
2025-01-16 23:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，力度小。對(duì)工作中的一些規(guī)章制度沒(méi)有嚴(yán)格地執(zhí)行和督促。如：職工考勤制度、守庫(kù)值班等管理制度沒(méi)有認(rèn)真去檢查、去管理，出現(xiàn)問(wèn)題的處理力度也跟不上，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)一手軟、一手硬的現(xiàn)象。 工作缺乏創(chuàng)造性。由于對(duì)現(xiàn)代銀行管理，尤其是現(xiàn)在開(kāi)展的企業(yè)文化建設(shè)工作缺乏深入、系統(tǒng)的了解和認(rèn)識(shí)，存在應(yīng)付走走看看的現(xiàn)象，缺少工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，影響了工作成績(jī)和效果。 針對(duì)以上問(wèn)題，經(jīng)過(guò)認(rèn)真查找，仔細(xì)研究找出存在這些總是的主要原因。按照整改要求，從發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的角度
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