20xx辦公室領(lǐng)導(dǎo)帶頭攻堅克難敢于擔(dān)當發(fā)言稿(編輯修改稿)
2025-01-16 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，有沒有擔(dān)當精神”。干部的擔(dān)當，就是在大事難事面前勇挑重擔(dān)、敢于負責(zé)，在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。在封建社會，我們的祖先們尚能有”。先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。的胸懷與擔(dān)當。古人能做到的，我們共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部為什么做不到呢?因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要遇事不避難，迎難而上，主動把握機遇，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，發(fā)揮主觀能動性，化消極因素為積極因素，做到在問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達目的不罷休。要咬定目標不放松，用行動激發(fā)熱情，以擔(dān)當排除阻力，用成果回報組織。
敢于擔(dān)當是一種能力。領(lǐng)導(dǎo)干部既要有敢于擔(dān)當之志，也要有善于擔(dān)當之能。要緊緊圍繞市委”。一爭三快兩率先”。的戰(zhàn)略目標，緊扣市委的工作大局，以不負眾望、爭創(chuàng)一流的激情，不甘平庸、勇于創(chuàng)新的熱情，心系基層、踏實干事的真情，傾心盡力，真抓實干，進一步凝聚社會力量、提振發(fā)展信心。在全面深化改革的歷史關(guān)頭，面對改革中的深層次難題，面對工作中的具體矛盾，我們的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如何找到解決問題的良策，找到化解矛盾的具體辦法，把工作推開，把局面打開，這需要一定得能力，需要一定的智慧。這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部掌握科學(xué)的工作方法，尊重客觀規(guī)律。
敢于擔(dān)當是一種操守。古人說:大事難事看擔(dān)當，順境逆境看襟懷?！?。擔(dān)當”。一詞,詞典的解釋是七個字：接受并負起責(zé)任。社會需要擔(dān)當，事業(yè)需要擔(dān)當。勇于負責(zé)，敢于擔(dān)當，是領(lǐng)導(dǎo)干部使命所在、職責(zé)所系，是強烈事業(yè)心的表現(xiàn)，是良好精神狀態(tài)的反映。在革命戰(zhàn)爭年代,無數(shù)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員拋頭顱、灑熱血，戰(zhàn)死疆場，譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設(shè)和改革開放的新時期，廣大黨員干部做到了哪里有困難、哪里有危險，哪里就有共產(chǎn)黨員。在危急關(guān)頭，一句”。共產(chǎn)黨員留下”。，一句”。共產(chǎn)黨員跟我上”。，是何等的豪邁!在當前，領(lǐng)導(dǎo)干部有無敢于擔(dān)當?shù)木?，關(guān)系到目標能否實現(xiàn)，關(guān)系到事業(yè)的成敗。只有大膽負責(zé)、敢于擔(dān)當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，才能在挑戰(zhàn)中把握機遇，在發(fā)展中找到出路。
二、當前個別領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當?shù)娜笔?br /> 怕丟選票。在有的單位，有個別干部，樂于當老好人、”。彌勒佛”。，生怕抓工作得罪人,丟了選票,不敢堅持原則,認為要負責(zé)，難免會觸及利益得罪人，也容易招致一些”。意見”。和”。反映”。所以甘當”。老好人”。,民主測評追求”。滿票”。，還有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷?；蚴遣辉肛撠?zé)，沒有擔(dān)當?shù)挠職猓骸?。得罪人”。的事不干，”。討人嫌”。的話不說，只要不出事，寧愿不做事。
怕丟官帽。教育實踐活動開展以來及”。八項規(guī)定”。實施之后，個別領(lǐng)導(dǎo)干部認為當”。太平官”。比較安全，不違規(guī)不違紀、不請吃不收禮，卻也不干事不擔(dān)責(zé)了。工作激情消退，大事小辦，急事緩辦，面對機遇瞻前顧后，遇到困難垂頭喪氣，怕犯錯誤束手束腳，占著官位不敢擔(dān)當。不求有功但求無過，無非是害怕承擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)風(fēng)險。
怕捅婁子。當前，我們處于改革攻堅期，社會轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，利益多元、訴求多樣?？陀^上領(lǐng)導(dǎo)干部在推動工作
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