20xx關(guān)于面試時如何脫穎而出技巧(編輯修改稿)
2025-01-16 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 言萬語
對于經(jīng)驗豐富的主考官來說，應(yīng)征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度。面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì)。面試結(jié)束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習(xí)慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
面試前準備：言談舉止篇
人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們越來越職業(yè)化，面對考官，他們開始在言談舉止上包裝自己，仿佛每一個都是面試高手、久經(jīng)沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成職場老手嗎?
注意：言談舉止反映內(nèi)在上海人才有限公司的咨詢專家李健對記者說，從心理學(xué)的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個人的個性、價值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應(yīng)聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。
曾任多家公司人事總監(jiān)的李健說，面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗的HR在招收新人的時候，一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1