20xx關(guān)于年上半年工作參考總結(jié)報告范文【匯總篇】(編輯修改稿)
2025-01-16 23:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 咨詢題和困難，通過座談、個別談話、多方聯(lián)絡(luò)等大量工作的開展，于6月底依照確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進展全面鑒證?！ ⊥ㄟ^本年度勞動合同續(xù)簽工作，初次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限，即改變建廠以來不斷連續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例，將合同期限改為一年期、三年期和五年期，對工作責任心不強、業(yè)務(wù)水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽，充分發(fā)揮了勞動合同的嚴肅性，使明確了崗位的重要性，這對非常多員工的觸動非常大，通過這種方式，使每位員工都認識到，并不是企業(yè)效益不好才減人，企業(yè)的人員增減用勞動合同的方式來確立，只有雙方都達成一致，勞動合同才成立，本次勞動合同的簽訂鼓舞了員工積極上進、愛崗敬業(yè)的主人翁認識，改變了續(xù)簽合同是走方式、走過場和進了電廠門，確實是電廠人的傳統(tǒng)思想，打破了國營企業(yè)的大鍋飯、終身制現(xiàn)象?！ ∷?、改革內(nèi)退人員治理 為充分調(diào)動在崗職工工作積極性，經(jīng)充分討論，對內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整，為傳達第四屆一次職代會會議精神，做好正面引導(dǎo)和宣傳，加強與內(nèi)退人員的溝通，同時讓內(nèi)退人員理解目前公司煤炭緊張、消費運營壓力較大的嚴峻情勢，利用五一放假期間對內(nèi)退人員進展走訪達50人次。同時依照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作，達10余人次。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資，并有1人自愿回公司上班。 本次對內(nèi)退人員的治理改革意義嚴重，不僅使內(nèi)退人員認識到公司面臨的嚴峻的市場考驗，爭取了他們對公司的支持和理解，到達了維護公司聲譽和穩(wěn)定的目的，更使廣大在職的干部員工增加了危機認識，也充分認識到只有工作和奉獻才是獲得收入的合理途徑，加深了在職員工的愛崗敬業(yè)認識。 五、出臺優(yōu)惠政策，鼓舞員工自謀職業(yè) 為促進員工的合理流淌，鼓舞、支持部分職工自謀職業(yè)，結(jié)合公司消費、運營實際，在原有的根底上出臺了新的辭職治理規(guī)定，鼓舞員工自謀職業(yè)。同時遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時做好了調(diào)動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員工作。本年度解除勞動合同65人次，其中辭職35人次調(diào)離30人次。通過一系列措施的出臺和施行，到達了精簡人員、提高效率、合理分流的目的，企業(yè)輕裝前進，有利于下一步的開展。 六、加強勞動保護用品治理 為加強勞動保護用品的治理，提高員工的自我保護才能，在原有根底上重新修訂《勞動保護用品治理方法》，進一步標準了勞動保護用品的發(fā)放程序及使用治理，減少了庫存，提高了資金利用率。主要是做好工作服的發(fā)放、定期季度勞動保護用品的發(fā)放、平安帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作?！ 旧习肽陚€人工作總結(jié)報告4】 轉(zhuǎn)眼間20XX年上半年已過去了，回憶這半年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和同事的支持與協(xié)助下，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政專員，半年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和同事們的支持協(xié)助下，我勤奮踏實地完成了上半年度的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，本身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要今后不斷學習、不斷積累工作經(jīng)歷，運用所掌握的知識彌補本身還存在的缺陷?，F(xiàn)將這半年的學習、工作情況總結(jié)如下： 一、踏實的工作態(tài)度 半年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量防止工作中出現(xiàn)任何紕漏。行政專員是屬于效勞性質(zhì)的工作，且比擬繁雜?！ ?1)每天我都認真做好各項效勞工作，以保障各部門工作的正常開展。 (2)文員日常的工作內(nèi)容比擬瑣碎，需要細心、慎重，且不能忽略大意，更不能馬虎潦草。 (3)在行政部經(jīng)理的指導(dǎo)下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1