【文章內(nèi)容簡介】 gt。＼`ML2M@,Cquot。 （8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。
第四章 工資與福利。 第一條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 第二條：員工的工資管理由公司辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人的考勤實(shí)績情況，由辦公室造冊報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月七日。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 第三條：公司為員工免費(fèi)提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定“。LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 第四條：公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）費(fèi)用，并按規(guī)定在員工的工資中扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 第五章 請假、休假。 第一條：請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
第二條：法定假日 一、全民法定假日，一年共計(jì)11天，即：LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 元旦：1天，1月1日；LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 春節(jié)：7天，農(nóng)歷臘月農(nóng)歷正月初一至初六；LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 清明節(jié)：1天；LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 “五一”國際勞動(dòng)節(jié)：1天，5月1日；LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 端午節(jié)：1天；LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 中秋節(jié)： 1天 “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 二、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 第三條： 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日）LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 第四條： 病假、事假 一、病假。 員工病假，能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的，按下列規(guī)定的工資待遇處理：LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 （1）、月累計(jì)病假7天以內(nèi)的：LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。休病假期間的工資按此方式計(jì)算發(fā)放：基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)病假天數(shù)40%；LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 （2）、月病假累計(jì)超過7天以上，則超出7天的休病假期間工資不再發(fā)放。LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的按事假規(guī)定處理；LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 二、事假 員工事假，扣除所請事假的工資，請事假的時(shí)間單位天計(jì)；LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 員工一次性請事假達(dá)到20天以上的，自批準(zhǔn)之日起二年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請假人將有可能失去職位，特殊情況除外；LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 三、辦公室有權(quán)查驗(yàn)員工請假的相關(guān)資料，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。LG4@vgt。＼`ML2M@,Cquot。 第五條：請假程序jgS[23yJamp。!Yglt。Du 一、員工請假，事前應(yīng)提交《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效；jgS[23yJamp。!Yglt。Du 二、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；jgS[23yJamp。!Yglt。Du 三、員工休年假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，至少提前一周與直接上級和辦公室協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假； jgS[23yJamp。!Yglt。Du 四、審批權(quán)限： jgS[23yJamp。!Yglt。Du 請假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；jgS[23yJamp。!Yglt。Du 請假23天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室（人事）批準(zhǔn)；jgS[23yJamp。!Yglt。Du 請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報(bào)。
由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。jgS[23yJamp。!Yglt。Du 五、各類假期結(jié)束后，員工返回公司當(dāng)天必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。 jgS[23yJamp。!Yglt。Du 第六章 加班jgS[23yJamp。!Yglt。Du 第一條：全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。jgS[23yJamp。!Yglt。Du 第二條：公司在工作時(shí)間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。
jgS[23yJamp。!Yglt。Du 第三條：在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。
jgS[23yJamp。!Yglt。Du 第七章 出差 jgS[23yJamp。!Yglt。Du 第一條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。
jgS[23yJamp。!Yglt。Du 第二條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。
jgS[23yJamp。!Yglt。Du 第三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。 jgS[23yJamp。!Yglt。Du 第八章 培訓(xùn)jgS[23yJamp。!Yglt。Du 第一條：為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。
jgS[23yJamp。!Yglt。Du 第二條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概