20xx黨章黨規(guī)【銀行班子成員對照黨章黨規(guī)找差距專題會議圍繞十八個是否自我剖析發(fā)言材料】(編輯修改稿)
2025-01-16 23:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 物的表象，把握不到事物的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
，堅決反對“四風(fēng)”方面。一是履責(zé)不到位。沒有很好地履行銀行系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)，抓銀行系統(tǒng)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、深入開展反腐倡廉建設(shè)投入的精力不足、工作推進得不實、管理監(jiān)督得不緊，存在依賴紀(jì)檢、監(jiān)察部門的思想，以致于黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的一些問題還沒有完全解決。二是對損害銀行利益的行業(yè)不正之風(fēng)糾正不力。比如對待客戶態(tài)度不好、違規(guī)套現(xiàn)銀行資金、惡意拉存款等問題。
，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。一是民主集中制執(zhí)行得不夠好。決策中對自己熟悉情況、研究較多的工作，有時過于自信，鼓勵引導(dǎo)大家發(fā)表不同意見不夠充分，存在憑主觀經(jīng)驗辦事的問題。二是全局意識不強。作為班子成員，缺乏站在全縣大局上思考研究工作的自覺性和主動性，只是立足做好本部門工作和分管工作，缺乏對全局思想和觀念的把握。
，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面。一是在一些自己分管非重要崗位的安排上，存在論資排輩、平衡關(guān)系等問題，總覺得辛辛苦苦干了很多年，多少應(yīng)給個待遇，冷了一些踏踏實實工作的干部的心，挫傷了部分職工的積極性。二是作為銀行領(lǐng)導(dǎo)班子成員，對民主推薦中出現(xiàn)的拉票、打招呼等現(xiàn)象，缺乏有效的解決辦法，這表面上看是尊重、順應(yīng)民意，實際上助長了拉關(guān)系、當(dāng)“老好人”等不良風(fēng)氣。
，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面。一是開展專項監(jiān)督檢查較少。平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監(jiān)督，對照“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)，在抓隊伍談話提醒、教育防范等工作力度還有待加強。二是自我監(jiān)督有差距。除了上級監(jiān)督、輿論監(jiān)督之外，其他監(jiān)督約束很少，用紀(jì)律這面鏡子照別人多，照自己少，思想上自律的弦時有松懈，距離總書記“自律要嚴(yán)”的要求有一定差距。
，堅持“三嚴(yán)三實”堅決同消極腐敗作斗爭方面。黨員意識還不夠強，為民務(wù)實清廉的自我要求還不夠高，只滿足于不觸底線，不違反規(guī)定，但沒有更自覺地用優(yōu)秀黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)衡量自己。
(三)對照條例“五個是否”方面。
，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。對上級的重大決策、重要部署雖然在執(zhí)行過程中不敢含糊，但對身邊的一些不正之風(fēng)、不當(dāng)言行，有時不能旗幟鮮明的當(dāng)面批評，堅決抵制，說輕了是“老好人”思想作怪，說重了是政治敏銳性和政治鑒別力,不強，不能堅守一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的黨性原則。
、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面。在“三公經(jīng)費”支出方面，本人無公款旅游及到外考察學(xué)習(xí)。除通訊費用外無其他職務(wù)消費。本人從未進入過私人會所，未接受和持有會員卡。
，為黑惡勢力充當(dāng)“保護傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。經(jīng)對照，本人不存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當(dāng)“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。
，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題方面。經(jīng)對照，本人不存在工作不負責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等方面問題
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