【文章內(nèi)容簡介】 停留在指出問題點(diǎn)到為止。沒有主動(dòng)的追究問題發(fā)生的根源，較少主動(dòng)思索和舉一反三。
，真正做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)。勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)、清正康潔方面。一是擔(dān)當(dāng)精神有待增強(qiáng)。有時(shí)比較著重個(gè)人得失，對(duì)于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)已高高掛起，該提醒的時(shí)候得于情面沒有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會(huì)讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面千。二是存在求穩(wěn)怕亂思想。工作上進(jìn)取意識(shí)不望，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)等協(xié)調(diào)，科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對(duì)一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路，新舉措不多。對(duì)新知識(shí)，新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法。老套路之中。最少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改進(jìn)工作方法。優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。
，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是對(duì)黨委班子整體決策，雖然能做到完全服從，但對(duì)于自己思想中的疑慮缺少匯報(bào)溝通，從而導(dǎo)致帶著問題落實(shí)工作，間接影響了工作效果。二是守紀(jì)律，講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律，政治規(guī)矩的自覺性還不夠。對(duì)新黨章和準(zhǔn)則條例的學(xué)習(xí)不夠深造，特別是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評(píng)有練味，對(duì)別人開展批評(píng)時(shí)只是“隔靴搔癢”，以工作建議代替批評(píng)意見，對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還袍有“護(hù)犢子”心態(tài)，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓康政的意識(shí)不夠強(qiáng)。三是黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任落實(shí)還有提升空間，習(xí)慣于按照上級(jí)文件要求抓落實(shí)，在推進(jìn)黨建各項(xiàng)工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結(jié)合實(shí)際不緊。
，樹牢宗旨意識(shí)，堅(jiān)持從群眾中來。到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面一是走訪基層存在“就近原則”，對(duì)較為輸遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)姓甜施較少。二是在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效。以會(huì)議貫徹會(huì)議，就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳，會(huì)議記錄，個(gè)人筆記，對(duì)于開展每項(xiàng)工作，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件、簡報(bào)的多。具體有沒有落實(shí)，效果怎么樣過問的少。一定程度上造成了重形式。輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實(shí)效。
二是對(duì)照準(zhǔn)則“八個(gè)是否”存在的問題 ，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念方面一是對(duì)馬克思主義的立場觀點(diǎn)方法停留在名調(diào)解釋。理論層面，缺乏以此來分析和解決實(shí)際問題的主動(dòng)意識(shí)和實(shí)踐能力。二是理想信念不夠堅(jiān)定。有時(shí)因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢?duì)世界觀，人生觀。價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體，相修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀認(rèn)識(shí)，沒有把強(qiáng)化理想信態(tài)貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗，求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。
，在大是大面前站穩(wěn)政治立場方面政治敏銳性不強(qiáng)。對(duì)黨面臨的“四大考驗(yàn)”和“四大危險(xiǎn)”的尖銳性和嚴(yán)峻性認(rèn)識(shí)不深刻，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭缺乏敏銳性，對(duì)不良社會(huì)思潮和不當(dāng)過激吉論警惕性不高。對(duì)少數(shù)黨員干部傳謠，信遞，造謠教育懲治不力。
，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”方面。主要存在問題是落實(shí)工作針對(duì)性實(shí)效性還需要不斷提高，比如，落實(shí)中遇到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)做得還不夠，有時(shí)過多考慮內(nèi)部的實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)客觀調(diào)研，政策執(zhí)行力還有差距。
，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”方面雖然能較好落實(shí)中央人項(xiàng)規(guī)定精神。但領(lǐng)導(dǎo)帶頭。以上事下的作用還沒有充分發(fā)揮對(duì)“四風(fēng)“隱身變形，花樣翻新等問題，抵觸不夠。批評(píng)不夠，反擊不夠，特別是在公務(wù)接待方面，有時(shí)礙于情面，有被動(dòng)陪餐和超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。
，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政方面堅(jiān)持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則。注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會(huì)議安持議題較多，時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì)，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不遺。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，不大喜欺參加組織安排的活動(dòng)，不大虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。
，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面雖然近年來我在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化，制度化的進(jìn)程上付出了一定努力，但與上級(jí)要求和現(xiàn)代x建設(shè)對(duì)干部工作的要求相比還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入。二是激勵(lì)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件不夠。
，自覺接受對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律。慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面雖然自己在廉潔從政方面，能把握住大方面，對(duì)一些不正之風(fēng)能夠抵制，但是在一些小問題上沒有引起自己的足夠重視。比如，在與部門交往時(shí)，存在陪客應(yīng)關(guān)和接受宴請(qǐng)的現(xiàn)象，在日常工作生活中，存在公車私用的現(xiàn)象。再加上社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，在一些事關(guān)廉改的事情上，認(rèn)為是人之常情，礙于情面，隨波逐流而不以為然，這些問題都需要在今后的工作和生活中加以改正。
，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭方面本人以前總認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)主要是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，與自己關(guān)系不大，沒深刻認(rèn)識(shí)到任何腐化、不廉潔行為都有一個(gè)演變的過程，都是從不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不注重思想改造開始的，把自己看的比別人高一籌，認(rèn)為有錢有權(quán)、稍有不慎就會(huì)犯錯(cuò)誤、栽跟頭，甚至走上斷頭臺(tái)。應(yīng)該時(shí)刻自重、自省、自查、自助，堅(jiān)持持之以恒地堅(jiān)守干干凈爭踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白堂堂正正做人的原則。
三是對(duì)照條例“五個(gè)是否”方面。
，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。本人始終牢記黨員領(lǐng)導(dǎo)身份，積極發(fā)揮模范帶頭作用，堅(jiān)持主動(dòng)學(xué)習(xí)，始終與黨中央在思想上、政治上、行動(dòng)上保持高度一致，做中央決策的宣傳者、擁護(hù)者和堅(jiān)定支持者。但仍存在對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)理解不深、不透等問題，雖然完成了規(guī)定篇目和學(xué)時(shí)，但是往往停留在文字表面，沒有進(jìn)行深層次思考，對(duì)黨的科學(xué)理論精髓還不能站在全局戰(zhàn)略高度來理解、來運(yùn)用。
、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面。一是對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神沒有學(xué)深悟透。沒有真正把握好中央八項(xiàng)規(guī)定精神，存在僥幸心理，覺得不會(huì)查得那么嚴(yán)格，思想深處還沒有自覺同黨中央的要求保持高度一致。二是在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上不到位。起初在辦公用房整改時(shí)，我并不希望增加人員，就在辦公室加了一張桌子。但在上級(jí)部門、處黨委三令五申的強(qiáng)調(diào)紀(jì)律之下，我認(rèn)識(shí)到落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的重要性，不能走過場浮于表現(xiàn)蒙混過關(guān)，于是主動(dòng)要求實(shí)實(shí)在在增加**到辦公室，嚴(yán)格遵守辦公用房規(guī)定。
，為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。無此方面問題。
，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手7市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問題方面。主要問題:一是對(duì)上對(duì)下不統(tǒng)一。比如，沒有很好地處理對(duì)上負(fù)責(zé)、對(duì)基層負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，考慮更多的是上級(jí)的要求，部門的利益和對(duì)外的形象，放不下身段和架子，不能完全站在群眾立場想問題、辦事情。二是存在“好人”主義。比如，不善于從政治上分析情況、思考問題、對(duì)于一些錯(cuò)誤思想、思潮，雖能夠做到自己不同流合污、不隨波逐流，但有時(shí)缺乏當(dāng)面批評(píng)的勇氣，顧面子、講人情，“只栽花、不挑刺”。
、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，違反社會(huì)公德、家庭美德等問題方面。本人時(shí)刻牢記黨員身份，在生活中嚴(yán)格自律，注重家風(fēng)家教，暫未發(fā)現(xiàn)問題。但生活中有貪圖享受的苗頭傾向。
二、存在問題的原因剖析 思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定成效，其中思想問題是核心。我嚴(yán)格按照“守**、找差距、抓落實(shí)”的要求，緊密聯(lián)系實(shí)際，在認(rèn)真查擺存在問題的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了深刻反思，雖然有體制機(jī)制、外部環(huán)境等客觀原因，但更要的還是主觀原因所致，剖析上述問題產(chǎn)生的根源，概括起來主要有以下四個(gè)方面：一是黨性修養(yǎng)還不夠深。堅(jiān)持黨性原則是共產(chǎn)黨人應(yīng)有的政治品格，也是黨章對(duì)黨員的基本要求，政治上的清醒與堅(jiān)定，精神上的高尚與亮節(jié)，來源于理論的豐厚積淀和思想認(rèn)識(shí)上的剖析與升華。究其根本原因，是在于黨性修養(yǎng)還不夠深，認(rèn)識(shí)新常態(tài)、理解新常態(tài)還不到位，對(duì)適應(yīng)新常態(tài)的重要性估計(jì)不足，忽視了適應(yīng)所常態(tài)的實(shí)質(zhì)就是踐行堅(jiān)定的理想信念和追求高尚的道德情操、就是檢驗(yàn)黨性修養(yǎng)的水平。
二是宗旨意識(shí)不夠牢。毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持群眾路線，牢固樹立群眾觀點(diǎn)，全心全意為人民服務(wù)是黨的活動(dòng)的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在實(shí)際工作中，對(duì)新情況、新要求認(rèn)識(shí)不足，研究不透。分析原因，歸根結(jié)底還是思想剖析不夠深刻，群眾觀點(diǎn)樹立得還不夠牢固，沒有深刻認(rèn)識(shí)到，由于這個(gè)因素，導(dǎo)致我們有些工作成效不盡理想。
三是責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。責(zé)任意識(shí)是一種自覺意識(shí)，它集使命的召喚、能力的體現(xiàn)、制度的執(zhí)行于一體，一個(gè)優(yōu)秀的集體需要具備能夠承擔(dān)責(zé)任、善于承擔(dān)責(zé)任、勇于承擔(dān)責(zé)任的品質(zhì)。在實(shí)際工作中，謀劃推進(jìn)的前瞻性還不夠足、付出的關(guān)注度還不夠高、采取的招法可操作性還不夠強(qiáng)等多方因素共同導(dǎo)致的。
四是追求卓越的勁頭不夠足。主要是面對(duì)新形勢、新任務(wù)，在謀劃新舉措過程中，更習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)思維和傳統(tǒng)方式，在創(chuàng)新膽識(shí)方面還有些保守在推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)過程中，遇到一些新的困難和阻礙，受本處工作職能等客觀因素影響，在碰硬、碰難的問題協(xié)調(diào)上存在著畏難情緒。其根源是主觀上放松了積極向上、勇攀高峰的欲望，疏于用更高的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求，滿足于有所推動(dòng)、有些成效即可，使得一些工