20xx黨建工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-01-16 23:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】
三、存在的問題與不足
在調(diào)研工作過程中，調(diào)研組堅持問題導(dǎo)向，通過聽取匯報、查看資料，并與相關(guān)人員座談交流，發(fā)現(xiàn)xx區(qū)局黨建工作在黨員個體和組織管理等方面，還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)與問題不足。
(一)黨員個體方面的主要表現(xiàn)
個別黨員思想認(rèn)識轉(zhuǎn)變不夠。在全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下，某些黨員雖然能夠參與到黨組織開展的各類學(xué)教活動中來，但存在著不夠情愿、不夠自覺、不夠主動的抵觸情緒，內(nèi)心誤認(rèn)為黨建工作就是學(xué)學(xué)文件、學(xué)學(xué)講話，對于本職工作幫助不大，甚至認(rèn)為大量的時間和精力都用在了學(xué)習(xí)上、活動上，還影響本職工作的開展。
部分黨員先鋒作用發(fā)揮不強。部分黨員身份意識不強，將自己等同于一般群眾，在本職工作崗位上不能起到模范帶頭作用。還存在著一些“隨大流”的黨員，工作主動性和創(chuàng)新性不足，僅僅滿足于黨組織提出的一些基本要求，缺少向高標(biāo)準(zhǔn)看齊的內(nèi)生動力，與做“四講四有”合格黨員要求還有一定差距。
少數(shù)黨務(wù)工作者自身能力不足。由于機構(gòu)設(shè)置及人員編制等客觀條件的限制，大部分黨務(wù)工作者都是兼職黨務(wù)工作，這就勢必要求黨務(wù)工作者付出更大的精心履行好“一崗雙責(zé)”的職能。但在實際工作中，少數(shù)黨務(wù)工作者由于“不想干”的態(tài)度問題、“不會干”的能力問題和“干不成”的經(jīng)驗問題，造成黨務(wù)工作時緊時松、等等看看、拖拖拉拉等被動的工作局面。
(二)組織管理方面的主要表現(xiàn)
日常工作制度有待完善。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，xx區(qū)局在推進(jìn)黨建工作，特別是在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育過程中，積攢了許多創(chuàng)新性的做法，例如：應(yīng)知應(yīng)會過關(guān)評比、黨員因公因私補課辦法、學(xué)教資料視頻化推送、離退休黨員送學(xué)到家等等，由于沒有形成固化的規(guī)章制度，雖然取得了階段性工作成效，但在后期工作中缺少一定的連續(xù)性，部分黨員在思想上、行動上有所松懈，“一陣風(fēng)”的思想認(rèn)識有所抬頭。
黨務(wù)工作方法有待創(chuàng)新。在不同的工作階段，需要采取不同的工作方法
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