20xx黨建工作會(huì)議講話稿_抓政績(編輯修改稿)
2025-01-16 23:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一起。通過推廣運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)，舉辦X區(qū)學(xué)習(xí)貫徹十九屆四中全會(huì)精神培訓(xùn)班，對(duì)X區(qū)黨員干部進(jìn)行集中輪訓(xùn)。
二要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉提能力。推動(dòng)廣大干部在貫徹落實(shí)xxx總書記重要講話、重要批示精神和黨中央決策部署的生動(dòng)實(shí)踐中，在貫徹落實(shí)“三個(gè)排頭兵”理念、打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、打造“三項(xiàng)軟實(shí)力”等實(shí)踐課堂中，在改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作中，在堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中，經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。
三要加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練強(qiáng)素質(zhì)。緊緊圍繞X區(qū)中心工作，有針對(duì)性地組織開展各級(jí)各類專題培訓(xùn)，幫助干部提升專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力，提升制度執(zhí)行力和治理能力。充分利用好“柳東黨建云”等平臺(tái)，發(fā)揮好村級(jí)公共文化服務(wù)中心、農(nóng)家書屋作用。
四要把不忘初心、牢記使命作為永恒課題、終身課題。充分利用在主題教育中提振起來的干事創(chuàng)業(yè)精氣神，集思廣益形成的好思路好經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)X區(qū)黨員干部進(jìn)一步解放思想、改革創(chuàng)新、擴(kuò)大開放、擔(dān)當(dāng)實(shí)干。進(jìn)一步完善走訪、調(diào)研制度，健全結(jié)對(duì)幫扶、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)等服務(wù)群眾工作機(jī)制，鞏固深化主題教育成果?！ 《?qiáng)化X區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
一要繼續(xù)深化各級(jí)班子“四力”建設(shè)。
X區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部以及兩鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)持以上率下，帶頭落實(shí)下半年領(lǐng)導(dǎo)干部“四力”建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案。以提升“學(xué)習(xí)力”為出發(fā)點(diǎn)，開展理論中心組學(xué)習(xí)、“每月一課”“業(yè)務(wù)脫口秀”等活動(dòng)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部觀念更新、思想解放、能力升級(jí)。以提升“組織力”為著力點(diǎn)，開展基層黨建“提質(zhì)聚力”“新業(yè)態(tài)黨建”，增進(jìn)黨建和業(yè)務(wù)工作深度融合。以提升“創(chuàng)新力”為切入點(diǎn)，開展政務(wù)服務(wù)“提質(zhì)升效”、體制機(jī)制創(chuàng)新等活動(dòng)，增強(qiáng)引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。以提升“執(zhí)行力”為落腳點(diǎn)，實(shí)施“問績問效”工程，開展“聯(lián)系企業(yè)，暖心服務(wù)”和“五查五看”等活動(dòng)，強(qiáng)化X區(qū)轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能。
二要加強(qiáng)干部的選拔任用。
要選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，落實(shí)落細(xì)班子配備各項(xiàng)要求，探索打破身份概念、部門界限，注重從各領(lǐng)域各戰(zhàn)線選拔優(yōu)秀人才，面向X重點(diǎn)高校招錄畢業(yè)生，推動(dòng)X區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子形成年齡梯次配備、專業(yè)優(yōu)勢互補(bǔ)、來源渠道廣泛的合理結(jié)構(gòu)。要加強(qiáng)干部隊(duì)伍綜合分析研判，抓好科技人才、企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)懂科技、懂經(jīng)濟(jì)，契合X區(qū)發(fā)展的高素質(zhì)人才，把能干事、干成事、不出事的干部選拔任用到推動(dòng)X區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵崗位。要深化X區(qū)人事制度和薪酬制度改革，創(chuàng)新平時(shí)考核方式，確保機(jī)構(gòu)、人員管理規(guī)范高效，嚴(yán)格落實(shí)中層領(lǐng)導(dǎo)末位重新競聘上崗和科員末位淘汰制度。要謀劃領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，提前開展換屆調(diào)研，深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況。
三要打造優(yōu)秀科技人才隊(duì)伍和企業(yè)家隊(duì)伍。
要圍繞科技人才和企業(yè)家兩個(gè)重點(diǎn)，深入實(shí)施“人才服務(wù)”提升工程、“人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化”工程，全面貫徹落實(shí)各級(jí)人才新政，完善人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，充分發(fā)揮人才公寓作用，讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好，加大落實(shí)安家補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等優(yōu)惠扶持力度，解決好人才子女上學(xué)方面的后顧之憂。鼓勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人才參與在職學(xué)歷教育，推行競爭上崗、公開招聘和人才市場選聘，加快企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化的公開選聘步伐。同時(shí)大力弘揚(yáng)科技領(lǐng)軍人物，弘揚(yáng)大國工匠精神，強(qiáng)化科技領(lǐng)軍人物、大國工匠、高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)人物表彰力
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