20xx黨建工作會議講話稿_抓政績(編輯修改稿)
2025-01-16 23:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一起。通過推廣運用行動學習，舉辦X區(qū)學習貫徹十九屆四中全會精神培訓班，對X區(qū)黨員干部進行集中輪訓。
二要加強實踐鍛煉提能力。推動廣大干部在貫徹落實xxx總書記重要講話、重要批示精神和黨中央決策部署的生動實踐中，在貫徹落實“三個排頭兵”理念、打好“三大攻堅戰(zhàn)”、打造“三項軟實力”等實踐課堂中，在改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作中，在堅持全面從嚴治黨、推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭中，經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。
三要加強專業(yè)訓練強素質(zhì)。緊緊圍繞X區(qū)中心工作，有針對性地組織開展各級各類專題培訓，幫助干部提升專業(yè)知識、專業(yè)能力，提升制度執(zhí)行力和治理能力。充分利用好“柳東黨建云”等平臺，發(fā)揮好村級公共文化服務中心、農(nóng)家書屋作用。
四要把不忘初心、牢記使命作為永恒課題、終身課題。充分利用在主題教育中提振起來的干事創(chuàng)業(yè)精氣神，集思廣益形成的好思路好經(jīng)驗，引導X區(qū)黨員干部進一步解放思想、改革創(chuàng)新、擴大開放、擔當實干。進一步完善走訪、調(diào)研制度，健全結(jié)對幫扶、領導干部聯(lián)系點等服務群眾工作機制，鞏固深化主題教育成果。 二、強化X區(qū)各級領導班子和干部隊伍建設
一要繼續(xù)深化各級班子“四力”建設。
X區(qū)黨工委領導班子、中層干部以及兩鎮(zhèn)領導班子要堅持以上率下，帶頭落實下半年領導干部“四力”建設活動實施方案。以提升“學習力”為出發(fā)點，開展理論中心組學習、“每月一課”“業(yè)務脫口秀”等活動，促進領導干部觀念更新、思想解放、能力升級。以提升“組織力”為著力點，開展基層黨建“提質(zhì)聚力”“新業(yè)態(tài)黨建”，增進黨建和業(yè)務工作深度融合。以提升“創(chuàng)新力”為切入點，開展政務服務“提質(zhì)升效”、體制機制創(chuàng)新等活動，增強引領經(jīng)濟社會發(fā)展的動力。以提升“執(zhí)行力”為落腳點，實施“問績問效”工程，開展“聯(lián)系企業(yè)，暖心服務”和“五查五看”等活動，強化X區(qū)轉(zhuǎn)作風提效能。
二要加強干部的選拔任用。
要選優(yōu)配強各級領導班子，落實落細班子配備各項要求，探索打破身份概念、部門界限，注重從各領域各戰(zhàn)線選拔優(yōu)秀人才，面向X重點高校招錄畢業(yè)生，推動X區(qū)各級領導班子形成年齡梯次配備、專業(yè)優(yōu)勢互補、來源渠道廣泛的合理結(jié)構。要加強干部隊伍綜合分析研判，抓好科技人才、企業(yè)家隊伍建設，重點培養(yǎng)懂科技、懂經(jīng)濟，契合X區(qū)發(fā)展的高素質(zhì)人才，把能干事、干成事、不出事的干部選拔任用到推動X區(qū)發(fā)展的關鍵崗位。要深化X區(qū)人事制度和薪酬制度改革，創(chuàng)新平時考核方式，確保機構、人員管理規(guī)范高效，嚴格落實中層領導末位重新競聘上崗和科員末位淘汰制度。要謀劃領導班子換屆工作，提前開展換屆調(diào)研，深入了解領導班子運行情況。
三要打造優(yōu)秀科技人才隊伍和企業(yè)家隊伍。
要圍繞科技人才和企業(yè)家兩個重點，深入實施“人才服務”提升工程、“人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化”工程，全面貫徹落實各級人才新政，完善人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，充分發(fā)揮人才公寓作用，讓人才引得進、留得住、用得好，加大落實安家補貼、生活補貼等優(yōu)惠扶持力度，解決好人才子女上學方面的后顧之憂。鼓勵企業(yè)高級管理人才參與在職學歷教育，推行競爭上崗、公開招聘和人才市場選聘，加快企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化的公開選聘步伐。同時大力弘揚科技領軍人物，弘揚大國工匠精神，強化科技領軍人物、大國工匠、高質(zhì)量發(fā)展先進人物表彰力
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