20xx人力資源服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀_加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的幾點(diǎn)思考匯編(編輯修改稿)
2025-01-16 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)是建好系統(tǒng)，為后續(xù)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（二）定標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)是衡量服務(wù)是否符合市場需求的標(biāo)尺。人力資源服務(wù)業(yè)作為一個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)，目前尚無完備的標(biāo)準(zhǔn)化體系，因此必須抓緊制定我省人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，并在實(shí)施過程中不斷調(diào)整完善。主要設(shè)想是：在充分學(xué)習(xí)《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)》、《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》等人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和借鑒兄弟省市先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，全面梳理相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件，結(jié)合工作實(shí)際，盡快建立我省人力資源服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，重點(diǎn)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)施建設(shè)、人員配置、服務(wù)產(chǎn)品、服務(wù)行為、服務(wù)流程以及績效評(píng)估等內(nèi)容進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化編制，并積極實(shí)施與推廣。
（三）育人才。一是培養(yǎng)人才。實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃，打造一支職業(yè)素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、涵蓋人力資源服務(wù)業(yè)各領(lǐng)域的國際化、復(fù)合型、領(lǐng)軍型人才隊(duì)伍。建立人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員終身職業(yè)培訓(xùn)體系，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與開展人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)提升培訓(xùn)，提升從業(yè)人員職業(yè)化、專業(yè)化水平。二是引進(jìn)和留住人才。力爭將人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)所需人才納入國家和地方高層次人才引進(jìn)項(xiàng)目，加快引進(jìn)一批具有專業(yè)背景、通曉規(guī)則的行業(yè)人才，給予一定服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的同時(shí)，在戶口、居住、養(yǎng)老醫(yī)療、子女入學(xué)等各方面提供優(yōu)惠政策和便捷服務(wù)。
（四）創(chuàng)品牌。一是創(chuàng)建品牌企業(yè)。推進(jìn)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)體制改革，鼓勵(lì)以委托經(jīng)營、公司性改造、吸引社會(huì)資本參與等多種方式推行產(chǎn)權(quán)制度改革，完善法人治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)先培育一批我省人力資源服務(wù)重點(diǎn)品牌企業(yè)上市并納入“映山紅行動(dòng)”，全面參與市場競爭，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。二是創(chuàng)建品牌園區(qū)。圍繞我省產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局，組織實(shí)施人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)計(jì)劃，提升國家級(jí)中國南昌人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展水平和打造一批省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
（五）降門檻。貫徹中央支持民營企業(yè)發(fā)展的決策部署，持續(xù)推進(jìn)“放管服”改革，進(jìn)一步降低人力資源服務(wù)業(yè)準(zhǔn)入門檻，保障各類市場主體能夠依法平等進(jìn)入人力資源市場負(fù)面清單之外的領(lǐng)域，切實(shí)增強(qiáng)市場發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。健全我省人力資源市場基本公共服務(wù)政府購買制度，支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，實(shí)施公共就業(yè)和人才服務(wù)項(xiàng)目。給予經(jīng)營性人力資源服務(wù)企業(yè)生存和發(fā)展空間，支持非公有制人力資源服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展，營造公平競爭的市場環(huán)境。
（六）強(qiáng)監(jiān)管。一是提供法律保障。以貫徹國務(wù)院《人力資源市場暫行條例》為契機(jī)，加快啟動(dòng)我省人力資源市場地方性法規(guī)制定工作，完善體現(xiàn)權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平的人力資源市場法律法規(guī)體系，推進(jìn)人力資源市場建設(shè)和監(jiān)管法制化進(jìn)程，為強(qiáng)化監(jiān)管提供法律上的依據(jù)，做到有法可依。二是堅(jiān)持常態(tài)化“巡航”。定期組織開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信主題創(chuàng)建行動(dòng)、清理整頓人力
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