20xx中外名企怎樣面試求職者(編輯修改稿)
2025-01-16 23:21 本頁面
【文章內容簡介】 的希望也就越大。摩托羅拉：
注重人品考察
對應聘者個人品行和職業(yè)道德的考量，是摩托羅拉篩選應聘者的最后一關，也是最重要的一個環(huán)節(jié)。摩托羅拉非常注重員工的品行和職業(yè)道德，如果一個應聘者的品行不符合摩托羅拉的要求，就算他的專業(yè)背景再好，工作興趣再高，摩托羅拉也不會錄用。這是因為摩托羅拉非常強調團隊精神，一個品行欠佳的人會影響到團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，他的個人能力再強，也不能彌補他對公司整體造成的損失。雖然一個人的品行很難量化，但是，摩托羅拉大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)李重彪認為，在面試過程中，仍然可以從多個方面來判斷一個人的品行。比如他的工作經歷、對一些問題的看法，以往與客戶、同事的關系怎樣，他在尋求自身事業(yè)發(fā)展的過程中，是對公司考慮得多一些。還是考慮自己的得失多一些，
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