20xx中外名企怎樣面試求職者-閱讀頁
2025-01-16 23:21本頁面
【正文】 拉存在某些問題的應(yīng)聘者，我們持肯定態(tài)度。如果他指出的問題確實(shí)存在，我們會(huì)虛心接受，而且對(duì)他的評(píng)價(jià)值也會(huì)提高。只要他提出問題的思路富有創(chuàng)造性，我們都會(huì)作出積極的評(píng)價(jià)。
宜家：
不能容忍欺騙
在宜家的招聘過程中，“誠實(shí)是最被看重的品質(zhì)?！币思冶本┦猩虉鋈肆Y源經(jīng)理張忠民說，宜家最不能容忍的就是不誠實(shí)，不管你多有經(jīng)驗(yàn)，多有能力，道不同不相與謀?！睆埥?jīng)理說這是基本的相互信任和尊重，“但如果存心欺騙，你不會(huì)有第二次機(jī)會(huì)。比如宜家對(duì)應(yīng)聘者有一定的語言能力(普通銷售人員不做特別要求，但管理層的工作語言為英語)和計(jì)算機(jī)操作方面的要求，但在面試時(shí)，宜家不會(huì)去當(dāng)面考核，也不會(huì)用四六級(jí)或托福、GRE成績來衡量。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。
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