【正文】 順序來報(bào)告。因?yàn)檫@些時(shí)間上的“空白點(diǎn)”往往是應(yīng)聘者最不想為人所知的“軟肋”，一般都是比較失敗或潦倒的經(jīng)歷?！袢绻麘?yīng)聘人員在敘述中提及“我們”，一定要問清楚“我們”是指誰，目的在于了解應(yīng)聘人員在當(dāng)時(shí)做了什么，甚至可以追問應(yīng)聘人員行為背后的想法。比如有些應(yīng)聘者的職業(yè)經(jīng)歷很坎坷，在回憶過去的經(jīng)歷時(shí)，有可能會(huì)流淚?！裥袨槊嬖囍兴岬膯栴}，都是從工作分析中得到的，也就是說，招聘方應(yīng)當(dāng)有的放矢地向應(yīng)聘者提問。情景模擬可以使我們直觀地看到應(yīng)聘者在將來要面對(duì)的環(huán)境中的表現(xiàn)。有的關(guān)鍵素質(zhì)需要更多的信息。應(yīng)聘者從另外的職業(yè)剛剛轉(zhuǎn)來。動(dòng)機(jī)可以分為三類：工作合適度、組織合適度、工作地點(diǎn)合適度。員工有能力做好工作，可是因?yàn)樗ㄋ?duì)有些事情不滿意，所以不愿已做好工作。組織合適度——一個(gè)人可能喜歡他（她）的工作，但是可能對(duì)企業(yè)的管理方式和企業(yè)文化不滿。對(duì)動(dòng)機(jī)素質(zhì)的面試和其它素質(zhì)的面試形式上不同，但也是在收集關(guān)于應(yīng)聘者動(dòng)機(jī)的行為類事例。和應(yīng)聘者的技能和能力實(shí)例結(jié)合在一起，我們可以更全面地考察應(yīng)聘者。面試官忽略了應(yīng)聘者的工作能動(dòng)性和組織適應(yīng)性面試官容易把注意力放在應(yīng)聘者的工作能力上，而因此忽視了面試官的工作能動(dòng)性和組織適應(yīng)性。前者執(zhí)應(yīng)聘者是否具有但當(dāng)工作的客觀能力，后者反映了應(yīng)聘者的一種主觀愿望：愿不愿以為企業(yè)服務(wù)。面試官問了非法的、與工作無關(guān)的問題如果面試官問了非法的、與工作無關(guān)的問題，可能會(huì)把自己卷入令人生厭的法律糾紛中，或是給應(yīng)聘者留下非常不好的印象。面試官不能系統(tǒng)性地組織面試如果面試官不能系統(tǒng)性地組織面試，那么，他（她）可能會(huì)針對(duì)不同的應(yīng)聘者采用不同的方法，有些應(yīng)聘者因而處于不利局面。應(yīng)聘者對(duì)招聘方法過程不滿面試官有時(shí)候會(huì)在面試中夸夸其談、羅里羅唆、粗魯或思維無序。糟糕的是，企業(yè)的聲譽(yù)也因此受到損害。面試官不作記錄或很少作記錄有的面試官不做或很少作記錄，他（她）們依賴自己的記憶。面試官錯(cuò)誤地理解應(yīng)聘者的回答面試官在面試結(jié)束后總要從收集到的結(jié)果中分析應(yīng)聘者的回答，以便進(jìn)一步做出判斷。面試官做出草率的判斷有的面試官會(huì)通過一次會(huì)面時(shí)的握手或隨后的幾個(gè)問題就做出錄用決策，但是研究表明：如果他（她）們能夠繼續(xù)有計(jì)劃地收集應(yīng)聘者的情況，做出的決策無疑會(huì)更好。但是，不可以單純依賴面試，而應(yīng)該綜合其它的方法，如筆試、情景模擬以及向證明人查詢等。五、面試官需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)“守時(shí)”是應(yīng)聘者的低線“守時(shí)”是對(duì)職場(chǎng)人士最起碼的要求。即使是對(duì)落選者，也要打個(gè)電話對(duì)于落選者，如果一個(gè)一個(gè)地打電話通知，確實(shí)會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。實(shí)踐表明，許多落選者后來成為公司的“人才庫”。為了不使應(yīng)聘者引起歧義，你可以這樣跟對(duì)方說明做筆記的用意：“為了有助于我們?nèi)蘸蟮呐袛嗪驼邕x，面試中，我要做些筆記，請(qǐng)您不要介意。為此，面試官司應(yīng)與應(yīng)聘者保持適當(dāng)?shù)木嚯x，當(dāng)然，切不可在膝上作筆記。面試官怎樣通過應(yīng)聘者語言內(nèi)容和體態(tài)信息發(fā)現(xiàn)其說謊的破綻。由于潛意識(shí)的作用，撒謊者在說謊時(shí)會(huì)不自覺地留下一些語言的“破綻”。（一）表達(dá)信息過量案例：面試官：“您在以前工作的公司是做市場(chǎng)銷售的，您那時(shí)的月收入一般為多少呢？”應(yīng)聘者：“一般為8000元左右，這是真的，因?yàn)樵谏虾５南M(fèi)水平比較高，同時(shí)我自己的銷售業(yè)績(jī)也做得很好，公司的整體行業(yè)前景都很不錯(cuò)。面試官可以從“這是真的”，以及后面的解釋原因中可以推測(cè)出來，因?yàn)閼?yīng)聘者給出了面試官不需要的一些信息，去強(qiáng)調(diào)8000元月收入的真實(shí)性，結(jié)果反而透露了其語言的欺騙性。老想著把謊言編得更圓滿。更加可信的說法是：“8000元左右（二）表達(dá)內(nèi)容避免細(xì)節(jié)面試官：“您能談一下您上次工作過的公司中，您和您的上級(jí)之間的關(guān)系處理得怎么樣呢？”應(yīng)聘者：“我們關(guān)系處理得挺好的，他是個(gè)非常不錯(cuò)的人，對(duì)我?guī)椭艽螅ぷ饕埠苡薪?jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘者在編故事時(shí)通常會(huì)避免說一些細(xì)節(jié)，由于緊張或內(nèi)心矛盾等原因，一時(shí)無法編造出詳細(xì)內(nèi)容，故而造成該謊言比通常交談信息量要簡(jiǎn)略的現(xiàn)實(shí)。”（三）避免使用第一人稱代詞“我”面試官：“從您的簡(jiǎn)歷中可以知道，您在大三下學(xué)期曾經(jīng)在千禧公司兼職實(shí)習(xí)過三個(gè)月，您是如何獲得這次機(jī)會(huì)的呢？”應(yīng)聘者：“其實(shí)主要就是那時(shí)候覺得應(yīng)該了解一下實(shí)際的工作是什么樣的，于是從網(wǎng)上獲得這樣一個(gè)信息，然后就給千禧公司人事部門發(fā)了一封電子郵件，經(jīng)過面試就很幸運(yùn)地被錄取了。為了竭力使自己同謊言保持一定的距離，面試者在敘述他們的故事時(shí)都會(huì)下意識(shí)地避免使用第一人稱“我”這個(gè)代詞。”（四）內(nèi)容不合情理面試官：“您畢業(yè)后曾經(jīng)在深圳工作過一段時(shí)間，能談?wù)勀嵌螘r(shí)間的經(jīng)歷嗎？”應(yīng)聘者：“那是一段讓我非常難忘的經(jīng)歷。我當(dāng)時(shí)被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)助理，結(jié)果工作的兩個(gè)多月里我采訪了很多員工，從生產(chǎn)工人到副總，有時(shí)候半夜都會(huì)起來到車間看看，臨走前向老總提交了達(dá)三萬字的實(shí)習(xí)總結(jié)。但那時(shí)我已經(jīng)有繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)了，所以就婉言拒絕了。社會(huì)同類事物及其普遍規(guī)律常常構(gòu)成謊言的可疑點(diǎn)。更可信的說法是：“那是一段讓我非常難忘的經(jīng)歷。我當(dāng)時(shí)被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)助理，結(jié)果工作的兩個(gè)多月里我采訪了很多員工，從生產(chǎn)工人到副總，有時(shí)候半夜都會(huì)起來到車間看看，臨走前向老總提交了達(dá)三萬字的實(shí)習(xí)總結(jié)?！倍?、體態(tài)語言人本身是不會(huì)說謊的，因?yàn)槿魏稳苏f謊的同時(shí)都會(huì)引起一些細(xì)微的，不自主的生理、心理反應(yīng)，而這些反應(yīng)很自然地通過他的體態(tài)語言呈現(xiàn)出來。與身體有關(guān)的體態(tài)語言，大致包括：表情、手勢(shì)和姿勢(shì)、觸摸等。臉部皮膚發(fā)紅，臉色蒼白通常是說謊的反應(yīng)。識(shí)別謊言的一個(gè)關(guān)鍵線索就是假笑。假笑緣于情感的缺乏。面部表情會(huì)無意識(shí)地將一個(gè)人的假笑暴露無遺。一般來說，人們?cè)谧⒁饬兴伎紩r(shí)很少眨眼。當(dāng)一個(gè)人眨眼過多時(shí)，他的思維沒有活動(dòng)，相反，當(dāng)他的眨眼開始放慢時(shí)，說明他正進(jìn)入思考狀態(tài)。也就是說人們一般在思考問題時(shí)才移動(dòng)目光。眼睛也是泄露人內(nèi)心秘密的元兇。說謊時(shí)，面試者常用揉眼睛的動(dòng)作來掩飾。身體動(dòng)作的降低可能因?yàn)槊嬖囌哒谡f謊，正在把注意力放在監(jiān)督謊言的語言內(nèi)容上。當(dāng)人們說謊后擔(dān)心謊言被拆穿，都會(huì)表現(xiàn)得很緊張、焦躁不安，就會(huì)將手背到身后掩飾心神不定的心理狀態(tài)，或者互相緊握著，或者是握住另一只手腕部以上的部位。（四）觸摸面試官可以通過應(yīng)聘者進(jìn)行觸摸的行為發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者撒謊的跡象。在說謊時(shí)，內(nèi)心深處會(huì)有一種愧疚和害怕的心理，從而感到不安和不自在，這是人在說謊時(shí)的生理反應(yīng)。因而，用手捂嘴原因有兩個(gè)，一是控制自己，使自己鎮(zhèn)靜；二是掩飾自己，不讓別人知道自己在撒謊。說謊時(shí)，大腦的消極思維會(huì)引起臉部和脖子的肌肉組織發(fā)癢，需要用手去搔癢。但是，當(dāng)意識(shí)到對(duì)方已察覺出自己在說謊時(shí)，往往會(huì)很緊張，引起頸部出汗，拉一下衣領(lǐng)，使頸部周圍的空氣可以流通，這樣消除發(fā)癢的感覺。他們歸納出了七種準(zhǔn)確率最高的辨謊線索，其中前三種都是體態(tài)語言的表示：假裝微笑；缺少頭部動(dòng)作；自適應(yīng)性動(dòng)作（為了讓自己感覺舒服，如摸鼻子、緊握雙手、搔頭等）頻率增加。第五篇：婦產(chǎn)科醫(yī)生應(yīng)該知道的21個(gè)人流技巧婦產(chǎn)科醫(yī)生應(yīng)該知道的21個(gè)人流技巧熱20李冉 20110307 16:41，看是否有炎癥，宮頸條件如何，如有炎癥都建議患者先陰道消炎幾天，尤其是對(duì)有再生育要求的，以免以后因婦科炎癥至不孕。陰道上時(shí)藥片最好先用鹽水濕一下好吸收)。 前一定要親自再次詳細(xì)詢問病史及相關(guān)內(nèi)容，預(yù)約手術(shù)的大夫可能會(huì)因?yàn)槊Χ鴨柕牟蛔屑?xì)。我個(gè)人把子宮位置分為前屈，前位，水平，后位，后屈。，一看B超寫子宮位置就跟著相信。這個(gè)大家都熟悉了。所以婦檢這么一個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作，注意總結(jié)了其實(shí)也很有幫助的哦。，不要使用暴力。，后者最好掰碎了用生理鹽水潤(rùn)濕了。，孕60天以上的手術(shù)可上到500600mmHg，但把孕囊吸出后要立即更換小一號(hào)的吸管并把負(fù)壓降下來，否則抽動(dòng)吸管都很費(fèi)勁，就更別說對(duì)基底層的損傷了。吸管進(jìn)出宮腔時(shí)必須折疊皮管以防負(fù)壓對(duì)經(jīng)管粘膜損傷致狹窄或閉鎖。，盡量一到二周就吸盡，再稍加清理一下就可以了。不要帶負(fù)壓進(jìn)出宮腔。，對(duì)于生手總?cè)菀自谔讲樽訉m時(shí)探條總感覺難過宮頸口，也很容易有尖端損傷子宮的擔(dān)憂。但是較為大團(tuán)塊的不宜留，也許患者的宮角位置并不是在于外觀的角部。要仔細(xì)用B超探別方向感。一般宮頸前唇注射比較阻力大，可選擇在宮頸兩側(cè)與陰道連接部位像皮下一樣注射在較為疏松的組織中。 刮的患者也要把宮腔清理干凈，這時(shí)候應(yīng)該不要怕刮宮過度。相 對(duì)來講這種病人可以下手重些，多刮幾圈。但也要不要有殘留才行。，一定要擴(kuò)宮至六號(hào)或者六號(hào)半才好下手，要不然鉤子進(jìn)去了出不了會(huì)急出一身的汗。要耐心解釋。，還得在病歷本上再詳