【文章內容簡介】 ”現(xiàn)象普遍存在，走的 路線、看的點、見的人、聽的話一般事先作了安排。
、民生欠帳的問題。主要表現(xiàn)為為群眾服務的 自覺性不強，對部分群眾反映的問題久拖不決，社會事業(yè)發(fā)展與 民生保障改善與群眾的需求和期盼仍存在差距。如教育、衛(wèi)生、 文化、科技等公共服務資源配置仍不夠均衡的問題；供水、供電 保障能力不足的問題；交通建設相對滯后、交通秩序整治不夠、 公共交通體系不完善的問題、社會保障水平相對偏低等問題。
、簡單粗暴的問題。主要表現(xiàn)為部分工作決策 前缺乏調查研究，不切合地方實際和群眾意愿，存在搞形象工程、 政績工程的問題。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核目標任務較重，一級壓一級，存在 層層加碼現(xiàn)象，有時下指標急于求成，不是很實事求是；對一些 數(shù)據(jù)統(tǒng)計存在一定的水分，有報喜不報憂現(xiàn)象；評比考核不規(guī)范， 條條線線的考核比較多，缺少長效、全面、統(tǒng)籌的安排。在工作 上照搬照抄的較多，創(chuàng)新的較少，拘泥于以前的條條框框，不敢 放開手腳。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門的年度目標責任考核，習慣于模 板化，缺少地方特色，針對性不強。
，對群眾有著深厚而樸素的感情。但大 學畢業(yè)后，一直在機關工作，大多數(shù)時間都是坐在辦公室里辦公， 很少接觸群眾。最近幾年，也沒有花更多時間直接接觸基層群眾， 對群眾所思所想所盼不盡了解，慢慢就與人民群眾有了距離，沒 能與人民群眾很好地打成一片。
，沒有能夠做到把職 エ群眾的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位，沒有能夠全力以赴 地為群眾著想，還沒有真正在行動上樹立起全心全意為群眾服務 的意識。比如在為職エ解決實際困難上，了解的就多關心，不了 解的就沒有主動去幫助。
，沒有沉下身子接地氣，了解基層 群眾情況不全面，解決實際問題不及時，對群眾反映的難點熱點 問題，拓思路、出點子、尤其是調查研究不夠，出于對分管部門 的信任，就交由職能部門去解決，導致與群眾的距離漸行漸遠， 不知不覺淡化了全心全意為人民服務的宗旨意識。
，但由于長期從事機關 工作，下鄉(xiāng)的次數(shù)較少，直接與群眾打交道的機會不多，接觸距 離變遠，聯(lián)系不夠緊密，對群眾所思所想、所盼所怨了解 的不多，掌握的不準，全心全意為人民服務意識在一定程度 上有所淡化。
。市政府黨組班子成員在辦公室、會議 室調度研究工作較多，沉到一線與基層干部群眾面對面溝通交流 的時間相對較少，特別是到矛盾比較突出、條件比較艱苦的農(nóng)村 和偏遠地區(qū)去的時候更少。有些調研存在走馬觀花現(xiàn)象，不能充 分地聽到真話、了解到實情，一定程度上導致了決策的主觀性和 片面性。特別是對影響和制約全市經(jīng)濟發(fā)展的征收拆迀、融資等 瓶頸問題，以及人民群眾反映強烈的生態(tài)環(huán)境保護等熱點難點問 題，在尋找破解難題的新思路和新對策上做得還不夠。
。有的班子成員習慣于當“甩 手掌拒”，親歷親為的少，交給基層部門、工作人員的多，也存 在措施不實、檢查督導不到位等問題，導致部分決策在實施中存 在走樣甚至沒有落實的現(xiàn)象。在責任追究上，對工作落實不力的 單位和部門往往重批評、輕處理，重督促、輕問責。在工作方法 上，對不直接關系發(fā)展和民生的一般性工作，重視還不夠，研究 得不深入不細致，存在推著干、被動應付的現(xiàn)象。
。對新常態(tài)下如何更好地開展工作， 主動研究不夠，措施辦法不多，發(fā)現(xiàn)和培育新的經(jīng)濟增長點、支 撐點不夠有力，仍存在過多地依賴投資拉動的增長模式，有時把 工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，忽視了工作的積極 性、主動性、創(chuàng)造性，領導帶頭、以上率下的作用沒有充分發(fā)揮。
，深入基層調查研究 解決實際問題少。有時下基層，檢查指導工作時，習慣于看基礎 文字材料，聽基層匯報，看表面形式上的東西多，沒有沉下身子， 到群眾中去，到問題多，矛盾比較集中的地方去，真正聽取群眾 呼聲，調查掌握真實的一手材料，沒有通過到基層調研而制定出 解決某一方面實際問題的辦法和措施。比如，對低保對象的認定 發(fā)放上監(jiān)督不到位，低保政策宣傳不到位，致使社會和群眾對低 保工作有質疑，基層特別是縣區(qū)以下如社區(qū)、辦事處等經(jīng)辦環(huán)節(jié) 仍然存在一些問題，一定程度上造成了對低保救助政策的信任度 降低，影響了干群關系。
。市委領導班 子在財力緊張的情況下，注重改善民生，建成了 一批過去一直想 建而未建的民生項目，但民生領域還有許多短板，教育、醫(yī)療等 公共服務水平還比較低，與群眾的期盼還有較大差距。比如，市 城區(qū)入學難、“大班額”問題還沒有得到根本解決，城市社區(qū)服 務水平與市民需求差距較太，一些信訪案件還未得到有效解決， 等等。
二、對照準則找差距 (一）在堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信 念方面 。班子個別成 員對共產(chǎn)主義理想信念的自我學習教育還需要進一步加強，在踐 行理想信念的自覺性上還有一定差距。主要表現(xiàn)為：對堅定理想 信念的重大意義的認識還不夠到位；對共產(chǎn)主義理想信念內涵的 理解還不夠深刻；對理想信念缺失的危害認識還不足。
。對中央和省委市委重要會議、領導講 話和出臺的政策性文件學習研究得多，對政治理論問題系統(tǒng)學習 研究少，與實際工作結合不夠，堅定理想信念的表率作用發(fā)揮不 夠明顯。比如，區(qū)委中心組學習形式和方法上被動接受的多，組 織專家學者舉辦講座多，學習成果直接轉化為推動工作的具體政 策和措施還比較少，仍存在一定程度重形式、輕質效，特別是對 十八大以來提出的發(fā)展新常態(tài)、供給側結構性改革等新理念，深 入研討和思想碰撞還不夠。
。區(qū)委常委會帶頭深入學習 貫徹xxx總書記新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四 個意識”，特別是核心意識、看齊意識，堅定維護以xxx同志 為核心的黨中央權威，自覺在思想上政治上行動上同以xxx同 志為核心的黨中央保持高度一致。但有時候認為理論功底、理論 素養(yǎng)是對高級領導干部的要求，縣處級干部主要是抓落實、具體 干，對學習理論的重要性迫切性認識不足，學習的主動性自覺性 不強，存在以事務工作代替理論學習的情況。沒有完全把理想信 念轉化為踐行“全面小康、浙中崛起”“走在前列、共建*’’的實 際行動，轉化為踐行“建設美麗幸福XXX、打造高品質現(xiàn)代化都 市中心區(qū)”的內在動力。也沒有認識到堅定理想信念是一個曲折 反復的長期過程，需要天天“補鈣”。
(二）在堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn) 政治立場方面 ，對黨中央戰(zhàn)略決策部署和省市黨委決議決定， 我雖然能夠帶頭執(zhí)行、認真貫徹，但有時由于工作繁忙，往往部 署了工作，卻缺乏有效跟迸，致使一些工作被省、市通報。比如， 對于扶貧小額信貸資金使用，在各種扶貧會議上，我都做了重要 強調，但后期卻沒有真正沉下心去檢查指導，最終導致這項工作 沒有得到很好落實。
。市委領導班子帶頭嚴守 政治紀律和政治規(guī)矩，深入開展政治紀律和政治規(guī)矩集中教育， 取得了 一定成效，但政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。在一 些班子成員中，對社會上的一些不良思潮沒有作堅決的斗爭，對 一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗幟鮮明 地反駁和糾正。尤其是，網(wǎng)絡管控和輿論引導工作還存在盲區(qū)， 對新媒體上的言論引導水平還需提升。
，大局意識不夠強。主要表現(xiàn)為：我們 個別班子成員對當前互聯(lián)網(wǎng)中出現(xiàn)的一些錯誤思潮和言論置若 罔聞，一看而過、一聽了之，沒能很好地從黨和國家工作全局的 高度去認識和思考這些