20xx學生管理工作調(diào)研與思考(編輯修改稿)
2025-01-16 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，即初級職稱申報中級職稱、中級職稱申報副高級職稱、副高級職稱申報正高級職稱，需要在晉升前一個職稱后有承擔一屆班級輔導員的經(jīng)歷，否則，學院不予推薦。 ?。?）在年度工作考核方面，學院制定了《哈爾濱電力職業(yè)技術(shù)學院輔導員工作制度》。根據(jù)此工作制度，每年學院對輔導員工作進行考核，并進行評比打分；依照《哈爾濱電力職業(yè)技術(shù)學院輔導員工作獎勵辦法》，對班級考核排名前5/6的輔導員進行分等級獎勵；根據(jù)《哈爾濱電力職業(yè)技術(shù)學院優(yōu)秀輔導員評選辦法》，授予輔導員評比排名前8%的輔導員“優(yōu)秀輔導員”稱號?！ 。?）學院針對輔導員隊伍建設(shè)開展的特色工作：一是堅持貫徹每兩周一次的學生工作例會；二是每兩年開展一次學生工作會議，針對學院學生具體情況對學生管理制度進行改進完善，通過開展學生案例交流、輔導員論文評選等活動為輔導員提供一個經(jīng)驗交流、互相溝通的平臺?！ 。?）學院學生管理規(guī)定健全，每兩年召開一次學生工作會議，會議根據(jù)生源及課程改革等實際情況征集意見并修改學院學生管理規(guī)定。目前，學院使用的《哈爾濱電力職業(yè)技術(shù)學院學生管理制度》是在2020年
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