20xx委托書決戰(zhàn)脫貧攻堅在縣市組織工作半年推進會上的講話(編輯修改稿)
2025-01-16 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月會開成工作安排部署會。要緊緊圍繞基本活動、基本隊伍、基本陣地、基本保障、基本制度，力爭把鄉(xiāng)村政權綜合服務設施項目建設納入“十四五”規(guī)劃，深入推進黨組織規(guī)范化標準化建設。要加強村務監(jiān)督委員會建設，建立健全運行規(guī)則，出現(xiàn)空缺及時補齊，推動規(guī)范有效監(jiān)督。要認真貫徹落實全市發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟現(xiàn)場推進會精神和有關文件，持續(xù)抓好中省XX個扶持村項目，確保2020年的XX個扶持村集體經(jīng)濟項目今年取得收益，今年的XX個扶持村集體經(jīng)濟項目完成建設。要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，在X月中旬組織第一書記開展“XX”大討論，推動第一書記履行建強基層組織的重要職責。
二要建強鄉(xiāng)村班子隊伍。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子分析研判，配齊配強貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，保證領導班子成員只增不減。穩(wěn)步推進村書記、村主任“一肩挑”，村支部書記出現(xiàn)空缺的，新任人選必須在初中學歷以上，村內(nèi)無合適人選的，應從縣鄉(xiāng)機關選派干部擔任。實施村干部學歷提升計劃，全覆蓋培訓新成立村黨組織書記、新任村黨組織書記和貧困村黨組織書記，試點開展從自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中選派駐村第一書記。加大優(yōu)秀農(nóng)民工回引培養(yǎng)，每個村每兩年至少發(fā)展1名農(nóng)牧漁民黨員。
三要持續(xù)整頓提升軟弱渙散村黨組織。重點是抓好村黨組織評先定級工作，各縣(市)要在省上《村黨組織評先定級評分標準》的基礎上，結合本縣(市)實際，進一步細化標準，對評定為“后進”等次的要找準問題癥結，制定整頓措施。要同步對去年主題教育中確定的XX個軟弱渙散村黨組織整治成效開展“回頭看”。四要用好脫貧攻堅幫扶力量。扎實推進以“學理論、學經(jīng)驗、學榜樣，提升脫貧質(zhì)量成色”為主要內(nèi)容的“三學一提升”活動，鞏固深化全域結對成效。強化責任落實，以戶為戰(zhàn)、逐戶收尾，推動各項任務往前趕、收好口，推動問題整改全面清零，做好脫貧攻堅驗收和普查迎檢工作。要依托工作專班、決戰(zhàn)攻堅隊等，做好穩(wěn)隊伍、鼓干勁、強基礎的工作，堅決防止厭戰(zhàn)松懈現(xiàn)象。
五要持續(xù)加強脫貧攻堅戰(zhàn)時激勵。做深做細貧困縣黨政正職思想政治工作，有序做好統(tǒng)籌安排使用。堅持“凡提必下”，干部口要把好選用關口，嚴格備案審核市直部門優(yōu)先選用駐村幫扶干部情況，各縣(市)要參照執(zhí)行。要強化脫貧攻堅一線考核激勵，對近年來受到省市表彰表揚及年度考核優(yōu)秀的第一書記、駐村工作隊員進行梳理分析、綜合研判，實行臺賬管理，對表現(xiàn)優(yōu)秀、事跡突出的優(yōu)先提拔使用、晉升職級，分級掌握一批優(yōu)秀干部重點跟蹤培養(yǎng)，進一步鮮明導向、激發(fā)斗志。
三、扎實推進領導班于和干部隊伍建設。下半年干部工作要更加聚焦明年換屆這個總目標，把主攻方向放在發(fā)現(xiàn)干部、了解干部、提前布局干部上，用好市管領導班子和領導干部年度考核、班子運行調(diào)研、抓重大任務落實情況互評、省市表彰表揚等結果，把各方面干部的情況摸清楚，把優(yōu)秀干部、表現(xiàn)突出的干部推薦上來、使用起來，提高干部工作的深度、力度和溫度。
重點要抓好五項工作：一要抓好黨政領導班子建設《規(guī)劃綱要》實施。結合本地班子隊伍建設實際，把政治建設擺在首位，實施“一把手”政治能力提升計劃，加強黨政正職隊伍建設，統(tǒng)籌做好優(yōu)秀年輕干部和女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作，進一步暢通黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才流動通道，把規(guī)劃融入班子日常建設之中。二要提前做好換屆前期工作。著眼換屆對縣鄉(xiāng)領導班子進行一次全面分析研判，注意掌握領導干部在脫貧攻堅、疫情防控、森林草原防滅火、防汛減災等重大專項工作中的表現(xiàn)。統(tǒng)籌加強關鍵崗位干部和結構性干部培養(yǎng)儲備，積極開展換屆政策調(diào)研，為換屆做好工作準備、組織準備。
三要加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉。XX年市委組織部面向全市選拔儲備了XX名優(yōu)秀年輕干部遞進培養(yǎng)對象，XX年開展了優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，向省委組織部推薦報送了XX名優(yōu)秀年輕干部。各縣(市)要實行動態(tài)管理，適時跟蹤掌握這批干部培養(yǎng)、使用情況，及時更新完善相關信息，對符合條件的優(yōu)秀年輕干部及時納入管理，對不服從組織安排、受到組織處理、黨紀政紀處分、刑事處罰或涉嫌違紀違法移交執(zhí)紀執(zhí)法機關處理等不符合條件的及時剔除。要實行優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用“報告制”，加強優(yōu)秀年輕干部的調(diào)
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