20xx奉獻電信演講稿(編輯修改稿)
2025-01-16 22:46 本頁面
【文章內容簡介】 錢發(fā)工資”的新觀念。它還意味著當前必須進一步理順員工的分配關系，建立對內公平、對外具有競爭力，管理上具有激勵作用的分配制度，積極發(fā)揮利益的驅動作用，提升企業(yè)的競爭力和凝聚力，推進建立現代企業(yè)的進程！實行“一份業(yè)績，一份回報”的分配制度，企業(yè)以員工的實際業(yè)績和貢獻核發(fā)工資、獎金，并不意味著員工與企業(yè)之間僅僅是“我做事，你付錢”的雇傭關系，也不意味著那些績效考評的數據和公式會增加員工與企業(yè)之間的離心力。恰恰相反，”一份業(yè)績，一份回報”意味著遵守原則，講求實效，規(guī)范行為，轉變觀念，意味著對員工工作進行全方位的、客觀真實的科學嚴格考評。它使我們每個員工認識到：個人的努力與貢獻對企業(yè)的生存和發(fā)展是多么重要！使我們增強責任感和使命感，
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