20xx20xx年度組織生活會個人對照檢查材料精品范文(編輯修改稿)
2025-01-16 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過得去，深入調(diào)查研究不夠，對工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，工作有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹，緊迫感不夠強。二是生活紀律養(yǎng)成不夠。在日常工作上不夠勤儉節(jié)約。有時打印材料單面就輸出造成了紙張的浪費。有時在電腦上寫的文字材料修改起來不方便就打印出來修改，造成了墨粉的浪費。中午下班，人走了電腦不關，造成了電的浪費等等，個人吃穿水平有所提升。隨著生活水平的不斷提高，個人吃穿水平有所提升，對物欲橫流不能堅決反對。三是紀律建設不夠經(jīng)常。對新的《準則》《條例》學習不深入，理解不到位，總認為只要兢兢業(yè)業(yè)把工作干好，不做違法亂紀的事就行，以致在遵規(guī)守紀方面沒有對自己提出更高標準和要求。自加壓力、負重前行、拼搏奮進的激情有所減弱，忽視了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約作風對個人素質(zhì)提升的重要性。四是組織生活落實不好。我能認識到組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要載體，但由于組織關系長期在中隊，借調(diào)在機關工作，打擦邊球，玩燈下黑，參加組織生活不夠經(jīng)常一貫。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
剖析問題產(chǎn)生的根源，主要還是在理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀律觀念等方面出了問題。
(一)黨性修養(yǎng)不夠自覺。理論學習不夠深、不夠透，憑興趣、憑愛好，學習態(tài)度是“要我學”的被動接受，而不是“我要學”的主動汲取，在處理學習與具體工作的關系時，存在輕重不一的問題，有時以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的
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