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正文內(nèi)容

20xx人事個人工作參考計劃范文(編輯修改稿)

2025-01-14 22:21 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗,以保證員工隊伍的高效率、高素養(yǎng)。  四、獎懲治理  結(jié)合公司實際,對在消費、科研、勞動、運營治理等方面,成績突出、奉獻較大的,分別給予獎勵。對有違背勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退,曠工。完不成消費任務或工作任務的。不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆妨礙消費秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工,分別給予行政處分或經(jīng)濟處分?! ∥?、人才儲藏工作  依照公司現(xiàn)狀,結(jié)合先進企業(yè)的治理經(jīng)歷,做好招聘工作打算,參加全
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