20xx面試談不談薪金？(編輯修改稿)
2025-01-14 22:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 你的薪金要求是否在考慮范圍之內(nèi)，那么就向給你打電話(huà)或者發(fā)電子郵件安排第二次面試的人表示：“我們能否事先談?wù)摳髯缘男浇鹌谕员氵M(jìn)一步達(dá)成共識(shí)？”記住，提出薪金問(wèn)題的最佳時(shí)間是在第二次面試的時(shí)候。
去掉幻想中的損失
在這一點(diǎn)上，你可以通過(guò)電子郵件或電話(huà)溝通薪酬要求，您需要提出一個(gè)具體的數(shù)目。你可以通過(guò)一些高端網(wǎng)站，從獵頭或者同行好友，或從您自己的直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)做出一個(gè)合理的薪金數(shù)目。你需要考慮的是你是不是談判時(shí)提出太低薪酬數(shù)目的候選人。公司不會(huì)對(duì)任何人做出過(guò)于慷慨的出價(jià)。你要以一個(gè)合理的薪酬水平獲得工作。不要幻想你已經(jīng)在想象的保守的薪金水平上可能已經(jīng)放棄了5000元。一定要去掉幻想中的損失這種想法。
現(xiàn)在，如果
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