20xx提前上班致傷亡算不算工傷？(編輯修改稿)
2025-01-14 04:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，或是否因執(zhí)行職務，在學理上有三種學說，即雇主意志說、雇員主觀意志說和客觀說。，若超出了雇主指示的范圍則不屬于執(zhí)行職務。雇員主觀意志說是以雇員的主觀意志為標準，執(zhí)行職務原則上應根據(jù)雇主指示的事項確定，而若雇員是為了雇主的利益而實施也屬于執(zhí)行職務，若是為了自己的利益而實施而不屬于執(zhí)行職務。客觀說是以雇員行為的外在表現(xiàn)為標準確定其行為是否屬于執(zhí)行職務，只要其行為在外觀上可認定為執(zhí)行職務，即為執(zhí)行職務的行為，而不論雇主或雇員的主觀意志如何?？梢?，本案一、二審判決采納了雇員主觀意志說，認為教練員提前上班是為了駕校的利益，屬于履行職務的行為，應認定為工傷。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規(guī)定即可看出，amp。ldquo。工作時間amp。rdquo。和amp。ldquo。工作崗位amp。rdquo。只是判斷職務行為的一般條件，并非必要條件。工傷一般發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，但在工作時間和工作場所之外，如果與其職務
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