20xx技術(shù)工人缺乏原因分析范文(編輯修改稿)
2025-01-14 04:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)，多數(shù)講的就是私營(yíng)企業(yè)。
3．人員流失嚴(yán)重。一些地區(qū)、一些企業(yè)發(fā)展較差，缺乏有效的留住技術(shù)工人的手段，以致其流失嚴(yán)重。對(duì)抽中的100家企業(yè)的調(diào)查顯示，2020至2020年三年時(shí)間里，調(diào)查企業(yè)平均每年流失技術(shù)工人2224人，占年末技術(shù)工人平均在崗人數(shù)的3%。而且流失的人員素質(zhì)高、作用突出，在流失的技術(shù)工人中，關(guān)鍵崗位人員達(dá)506人，%；具備高級(jí)工及以上職業(yè)資格的達(dá)589人，%。調(diào)查顯示，收入低、發(fā)展機(jī)會(huì)少、住房條件差是造成企業(yè)技術(shù)工人外流的三個(gè)主要因素。與技術(shù)工人流失形成對(duì)比的是企業(yè)的人才引進(jìn)工作力度并不大。以2020年為例，調(diào)查企業(yè)全年共引進(jìn)各類(lèi)技術(shù)工人784人，不到當(dāng)年技術(shù)工人流失人數(shù)的三分之一，且大部分引進(jìn)工人只具備中級(jí)工以下職業(yè)
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