20xx工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效及起算時(shí)間怎樣確定(編輯修改稿)
2025-01-14 02:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。而員工或者其近親屬、工會(huì)組織申報(bào)工傷的時(shí)效為在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，即2013年9月15日前，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
因此按常規(guī)分析，無(wú)論是企業(yè)還是員工申報(bào)工傷的時(shí)效已過(guò)，失去了申報(bào)工傷的資格。
作為人社局的工傷認(rèn)定部門基本以受傷日即2012年9月15日為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限的起算時(shí)間，所以人社部門一般會(huì)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定以認(rèn)定超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)效為由作出不予受理的決定，即使有后面發(fā)現(xiàn)骨折這個(gè)情形，人社部門考慮到后續(xù)影響，也是有心無(wú)膽，因而員工主張工傷的權(quán)益只能在人社部門不予認(rèn)定后提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷人社部門作出的不予受理通知書。
推測(cè)法院對(duì)此案
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