【文章內(nèi)容簡介】 單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔）。（三）勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。（四）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。一、工傷認定申請：職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。二、提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料：《勞動合同書》復印件，或確立事實勞動關(guān)系的有效證明，受傷害職工《職工居民身份證》復印件；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；兩人以上旁證證明（證人證言）屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：（1）、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料；（2）、屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證；（3）、屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明；（4）、屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書；借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報告；并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關(guān)系的有效證明；勞務(wù)輸出職工名單（需經(jīng)雙方單位蓋章確認）；（5）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明；（6）單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明；區(qū)工傷申報經(jīng)辦部門在接到申訴人提供的材料后，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，并報送蘇州市勞動和社會保障局審查認定；對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》。答：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，以取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第一、第二項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第三項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。律師解答：我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。勞動合同的變更，實質(zhì)上是當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同在達成一致意見的基礎(chǔ)上，進行修改或增刪的法律行為。勞動合同的變更應(yīng)當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔相應(yīng)的法律責任。我國《勞動法》還規(guī)定了允許變更勞動合同的8種情形。勞動合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當事人就變更的內(nèi)容及形式進行協(xié)商，達成一致意見，并簽訂協(xié)議。提出變更勞動合同的一方，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。我國《合同法》也規(guī)定，合同一經(jīng)訂立，除非導致合同無效的情形，當事人雙方必須遵照執(zhí)行，任何一方不得擅自變更，否則應(yīng)承擔損害賠償責任。所以，公司的規(guī)章制度不能變更勞動合同的約定。員工被侵權(quán)時有3種解決途徑：一是被用人單位侵權(quán)的、用人單位拖欠工資、不繳納社會保險、不簽訂書面勞動合同的，員工可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。二是，與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；三是對仲裁結(jié)果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。犯罪一切危害國家主權(quán)、領(lǐng)土完整和安全，分裂國家、顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會主義制度，破壞社會秩序和經(jīng)濟秩序，侵犯國有財產(chǎn)或者勞動群眾集體所有的財產(chǎn)，侵犯公民私人所有的財產(chǎn)，侵犯公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利，以及其他危害社會的行為，依照法律應(yīng)當受刑罰處罰的，都是犯罪，但是情節(jié)顯著輕微危害不大的，不認為是犯罪。構(gòu)成犯罪的條件有（1）、犯罪客體，是指我國刑法所保護的而為犯罪行為所侵犯的社會主義社會關(guān)系。例如，盜竊罪是對國家、集體、公民個人財產(chǎn)權(quán)利的侵犯；（2）、犯罪的客觀要件，是指犯罪活動的客觀外在表現(xiàn)，其中包含危害行為、危害結(jié)