20xx單位合同陷阱多，勞動(dòng)者須小心提防(編輯修改稿)
2025-01-13 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作，2004年甲公司被乙公司并購，羅家閩也被乙公司接收，按照相關(guān)法律規(guī)定，他在乙公司的工作年限應(yīng)該從1994年開始計(jì)算。amp。ldquo。法律規(guī)定，工作滿1年，算1個(gè)月工資的補(bǔ)償金，你算算看你虧了多少。amp。rdquo。
羅家閩掐指一算，心痛不已。于是立即聘請(qǐng)律師，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁按照實(shí)際工作年限，裁決單位支付15個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。單位不服，起訴到江寧區(qū)法院。單位認(rèn)為，羅家閩是成年人，自愿簽訂合同，應(yīng)該按照合同約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。
法院主持公道：合同中amp。ldquo。免除單位法定義務(wù)amp。rdquo。的條款無效
江寧區(qū)法院審理后認(rèn)為，雙方間的勞動(dòng)合同雖系自愿簽訂，但amp。ldquo。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)amp。rdquo。條款與勞動(dòng)合同法內(nèi)容不一致，明顯屬于amp。ldquo。免除用人
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