20xx單位合同陷阱多，勞動者須小心提防(編輯修改稿)
2025-01-13 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作，2004年甲公司被乙公司并購，羅家閩也被乙公司接收，按照相關法律規(guī)定，他在乙公司的工作年限應該從1994年開始計算。amp。ldquo。法律規(guī)定，工作滿1年，算1個月工資的補償金，你算算看你虧了多少。amp。rdquo。
羅家閩掐指一算，心痛不已。于是立即聘請律師，申請勞動仲裁。仲裁按照實際工作年限，裁決單位支付15個月的工資作為補償。單位不服，起訴到江寧區(qū)法院。單位認為，羅家閩是成年人，自愿簽訂合同，應該按照合同約定的補償標準予以補償。
法院主持公道：合同中amp。ldquo。免除單位法定義務amp。rdquo。的條款無效
江寧區(qū)法院審理后認為，雙方間的勞動合同雖系自愿簽訂，但amp。ldquo。補償金標準amp。rdquo。條款與勞動合同法內(nèi)容不一致，明顯屬于amp。ldquo。免除用人
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