20xx醫(yī)院急診科護士個人工作計劃(編輯修改稿)
2025-01-11 23:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 士層級管理，達到人員的合理分配使用。
暢通急診綠色通道，提高了搶救成功率。對于各種急、危、重癥病人就診時，合理利用綠色通道的措施，為搶救贏得了寶貴時間。
不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的應急預案。
制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項，新入科人員工作注意要點等，系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。
四、急診專業(yè)護士崗位培訓及繼續(xù)教育
，病歷討論次，操作培訓項。
，操作考核人人過關，全科護士業(yè)務技能得到進一步提高。
，全部合格，達標率為。新畢業(yè)生考核崗位技能操作，全部達標。成績良好。
，安排了護士到ICU進修學習危重病人護理，安排年輕護士到兒科注射室進行小兒頭皮針穿刺技術，提高小兒頭皮穿刺技術水平。外派多名護士外出短期學習，并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作。
、兩人配合搶救演練，通過演練不斷加強護士的應急應變能力，反復加強急救技能的訓練。
，培訓年輕護士的技術操作熟練度及急救儀器的使用能力，要求每組人員利用班上空閑時段進行小組病例討論及護理查房。效果良好。
，組織人員對科室人員層級能力評定，指定輔導老師，實施一對一輔導教育
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1