陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行條例(編輯修改稿)
2024-12-17 00:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項情形的除外。 第二十六條 受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。 第二十七條 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同中止履行： (一)受聘人員履行國家規(guī)定的法定義務(wù)的。 (二)受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的。 (三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。 聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 第二十八條 應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。 第五章 聘用合同的解除和終止 第二十九條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。 (二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。 (三)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。 (四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。 (五)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的。 (六)被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。 (七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員： (一)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的。 (二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 (三)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。 聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員承擔(dān)聘用合同定的義務(wù)。 第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同： (一)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。 (三)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的。 (四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。 (五)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。 (六)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。 第三十三條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位： (一)在試用期內(nèi)的。 (二)考入普通高等院校的。 (三)被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的。 (四)依法服兵役的。 (五)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的。 (六)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。 第三十四條 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十三規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同。6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致
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