通用勞務(wù)勞動(dòng)合同樣書(編輯修改稿)
2024-12-17 00:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 除本合同?！ ?二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同?！ ≡谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的?！ ?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的?！ ?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！ ∫云墼p、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。 被依法追究刑事責(zé)任的?！ 》煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！ ?三)具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除本勞動(dòng)合同： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ∫曳讲荒軓氖禄蛘卟荒軇偃卧瓖徫?工種)工作，經(jīng)甲X雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的?！ ”竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲X雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的?！ ?四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____日向工會(huì)或者全體職工說明情況。聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同?！ ?五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?！ 』疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！ ?六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 乙方提前三十天以書面形式通知甲方的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！ 〖追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！ 〗?jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的?！ ?七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同?！ ?
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