河南省工資集體協議書(編輯修改稿)
2024-12-17 00:11 本頁面
【文章內容簡介】 ，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；
8．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；
9．獎金、津貼、補貼的分配形式為______；
10．企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______；
11．各項福利待遇為____________。
第三條 企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度；企業(yè)根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條 員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條 凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：
1．國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調整；
2．企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；
3．本地區(qū)或同
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