設計師聘用合同書范文(編輯修改稿)
2024-12-17 00:07 本頁面
【文章內容簡介】 獎金，工資的發(fā)放，情節(jié)嚴重的可追究法律責任。
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： 元。(按每月滿天出勤日為準，節(jié)假日或休息日除外)每月保底開工業(yè)務量為 5 萬元以上，如沒完成，則按每差 1 萬元業(yè)務量工資相應下浮 10%，如超過，則按每超過 1萬元業(yè)務量工資相應上漲10%的工資。
%，4%，5%計算提成(主材除外)，不論大小?？蛻魶]有打折的按5%計算提成，打9折的按4%計算提成，%計算提成，不論大小。
%，8%，9%計算提成(主材除外)，客戶沒有打折的按9%計算提成，打9折的按8%計
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