【文章內容簡介】 。
(七)根據《勞動合同法》第十四條規(guī)定，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
(八)工會代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起五年內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。工會主席任職期未滿和女職工按計劃生育在孕期、產期、哺乳期內，本人到期的勞動合同應延續(xù)至任職期和哺乳期滿為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
第七條 工作時間
(一)用人單位依法實行平均每周工作不超過四十小時的工作制度，保證勞動者每周至少休息一日 。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據上述實行的工作制度，在同一崗位70%以上職工在正常工作時間內完成勞動定額的前提下，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
根據單位的特點，用人單位可以分別以周、月、年的周期計算工作時間。
(二)用人單位應嚴格控制延長工作時間，因生產需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日加班時間不超過一小時。因特殊原因還需延長時間的，在保障職工身體健康的條件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。休息日以及法定節(jié)假日加班，亦應與工會協商后方可進行加班，并按《勞動法》有關規(guī)定給予工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖l規(guī)定的情況不在此范圍內。實行輪班工作制的勞動者在法定節(jié)假日、休息日輪班工作視為正常工作，工會可建議用人單位合理安排或減少工作時間。
第八條 休息、休假與請假
(一)用人單位執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日制度，包括新年一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天，部分職工享受的假日(如婦女節(jié)、青年節(jié)等)休假半天，工資照發(fā)。
(二)職工依法享有國家規(guī)定的有薪休假、婚喪假、探親假、產假、計劃生育等假期，工資照發(fā)。帶薪年休假必須根據生產和工作情況有組織地安排休息。
(三)用人單位休假制度，職工病假、事假、工傷假以及各類假期的享受和待遇，由用人單位根據國家制定制度實施辦法，與工會共同協商，提請職代會討論通過后實施。
(四)用人單位對工會兼職主席和委員，應提供必要的工會工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第九條 勞動報酬
(一)用人單位遵循按勞分配、同工同酬和按資分配的原則，依據經濟效益狀況，決定工資分配方式和支付辦法，合理制定分配方案。在討論此類問題時，應有工會或職工代表參加，并經職代會討論通過。
(二)在提高全員勞動生產率和經濟效益的前提下，用人單位力爭使職工收入在扣除物價上漲因素后，有所增長。工會每年第一季度根據上一年度生產經營效益情況、同行業(yè)分配情況、物價上漲指數等，按照省政府公布的當年全年省工資指導線的要求，提出本年度職工收入分配增長比例同用人單位協商。
(三)有下列情況之一的，應按《勞動法》規(guī)定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。
安排職工延長勞動時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分三百的支付工資報酬。
未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分之三百支付工資報酬。
法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照該職工工資收入的百分之三百的工資報酬。
(四)用人單位如無特殊情況，在當月 日前應當以貨幣形式按月發(fā)放工資和各類專項津補貼，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，不得無故拖欠或克扣，工會有權對此進行監(jiān)督。
(五)按照江西省人民政府每年公布的當時最低工資標準的規(guī)定，全體職工實行最低工資保障制度。
(六)職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。
(七)用人單位在放假提倡期間內，職工待遇按國家有關政策執(zhí)行。
第十條 職工福利
(一)用人單位應依照法律和有關規(guī)定為職工提供與用人單位經濟實力相適應的集體福利和文體活動設施，并根據用人單位經濟狀況不斷改善。
(二)用人單位應按照國家有關政策規(guī)定，按月給職工發(fā)放各種補貼和津貼。
(三)用人單位應及時提取離退休人員社會化管理專項經費，并及時上繳退休人員社會管理機構，工會要協助用人單位幫助退休職工解決一些實際困難。
(四)用人單位應按規(guī)定提取各種福利基金，用于職工的集體福利，不得挪作他用，工會協助用人單位合理安排使用。
用人單位每年應將福利基金提取的總數及使用的情況向工會通報，接受工會的監(jiān)督。
第十一條 社會保險
(一)用人單位根據國家的法律、法規(guī)和勞動保障政策，依法參加社會保險，并按時按規(guī)定交納社會保險金。工會協助用人單位做好工作。
用人單位在經濟條件許可的情況下，努力為職工實行補充保險，用人單位支持舉辦各種互濟活動。
(二)職工應工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，應按國家有關政策規(guī)定支付有關費用，用人單位因積極幫助辦理有關手續(xù)，享受相關待遇。
(三)職工供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療辦法和待遇，以及職工死亡后其遺屬的待遇，按國家標準享受或由用人單位依照國家有關規(guī)定制訂實施細則，制訂過程中應有工會或職工代表參加制定。
(四)對女職工和年滿16周歲，未滿18周歲的未成年工及從事有毒有害工種的職工應定期進行健康檢查。檢查費用由用人單位支付，體檢工作由用人單位實施，工會協助組織。
第十二條 勞動保護
(一)用人單位執(zhí)行國家和政府有關勞動保護的規(guī)定，建立健全相應的勞動安全衛(wèi)生制度。
(二)工會支持用人單位加強勞動保護管理，協助用人單位定期檢查勞動保護、勞動安全衛(wèi)生方面的情況，對不符合規(guī)定和危及職工安全的現象，工會有權要求用人單位采取措施限期改正。
(三)用人單位根據工種崗位需要，保證按規(guī)定發(fā)放工種津貼和提供相應的勞動保護用品。每年冬夏季節(jié)，用人單位負責采取防寒保暖降溫措施。
(四)用人單位勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。
用人單位在審定新建、改建、擴建和技術改造方案時，應有工會代表參加，并對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實施三同時(即同時設計、同時施工、同時投產)。
(五)用人單位應積極推廣新技術、新設備、新工藝，逐步完善安全衛(wèi)生設施，努力降低塵毒指標，達到國家規(guī)定標準。
(六)用人單位對未成年工和女職工實行特殊保護。女職工在經期、孕期、產期和哺乳期內依法享受特殊保護，對違反國家有關保護女職工的法律法規(guī)行為，工會有權提請改正。