正規(guī)的長期勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-16 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位造成極壞影響的； 2．連續(xù)曠工時間超過十五天或________年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的； 3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4．、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的； 5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的； 6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的； 7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的； 8．其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的?！ 。ㄈ?乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除勞動臨時用工合同： 1．患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2．因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的； 3．實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的； 4．符合國家規(guī)定其它
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