聘用合同書人事代理人員(編輯修改稿)
2024-12-16 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、工作紀(jì)律 1．甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。 2．甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。 3．乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。 五、聘用合同的變更、解除、終止 1．因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。 2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同： ?。?）在試用期間被證明不符合聘用條件的。 ?。?）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評教育仍不改正的。 （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 （4）被依法追究刑事責(zé)任的。 （5）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。 （6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。 ?。?）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
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