新版不定期勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:14 本頁面
【文章內容簡介】 制定的規(guī)章制度，將通過甲方A系統(tǒng)或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方?！ 。ǘ┮曳綉袷貒襙___省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德?！ 。ㄈ┮曳綉獓朗丶追缴虡I(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定，應承擔相應的法律責任?！ “?、合同變更 甲乙雙方協商一致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份?！ 【拧⒑贤獬徒K止 ?。ㄒ唬┘滓译p方協商一致，可以解除合同?！ 。ǘ┮曳教崆癬___日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同（其中乙方試用期內提前____日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同）?！ 。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的?！ 。ㄋ模┢渌s定 乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件： （1）提供虛假應征資料（如：假學歷、假資歷、假的證件或填寫不真實人事資料等）、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動關系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協議且在競業(yè)限制期內的； ?。?）隱瞞了重要的且應當告知的個人信息（如：隱瞞病史或受過刑事處罰等）的； ?。?）不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內完成工作任務的； ?。?
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