簡易勞動合同書(編輯修改稿)
2024-12-16 22:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 損害的。
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。
泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。
被依法追究刑事責任的。
不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方按照第二十二條第9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9款和第十四條終止、解除本合同：
患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。
復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
在試用期內(nèi)的。
甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。
甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六
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