幼兒園教師聘用合同樣書(編輯修改稿)
2024-12-16 22:53 本頁面
【文章內容簡介】 可以變更勞動合同的相關內容。勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
七、勞動合同的解除
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
在工作期間有證據(jù)證明不符合錄用條件的。
嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提。前通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。
乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
甲方以暴力、威脅或者非
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