實用長期勞動合同書(編輯修改稿)
2024-12-16 22:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè) 的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗?！ 〉谑臈l 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費?！ “?、處罰與獎勵 第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙 方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵?！ 〉谑鶙l 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵?！ 〉谑邨l 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。 第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失?！ 【?、社會保險和福利 第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方； 第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇?！ ∈?、合同的終止和解除 第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止?！ 〉诙l 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度?！ 。ǘ?嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。 ?。ㄈ?泄露甲
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