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實用工廠勞動合同模板(編輯修改稿)

2024-12-16 22:46 本頁面
 

【文章內容簡介】 與乙方協(xié)商一致的;  由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;  勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;  法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?,甲方可以解除本合同:  在試用期間,被證明不符合錄用條件的;  嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;擴工三天以上(包括三天)當自動離職處理,不予結算工資?! 乐厥殻瑺I私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;  同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;  以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;  被依法追究刑事責任的?! 。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?,甲方可以解除本合同,但是應當提前____日以書面形式通知乙方:  乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;  乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;  勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:  甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;  第八條其他約定條款  (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠
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