實(shí)用勞務(wù)聘用合同書(編輯修改稿)
2024-12-16 22:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年以內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的?！ ?未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的?！ ”慌刑幘幸?、有期徒刑以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形?！ ?五)有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競(jìng)聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的?！ ∫曳讲荒軇偃伪韭毠ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的?！ ∫曳侥甓瓤己瞬缓细瘢志懿环募追焦ぷ靼才诺?。 乙方競(jìng)聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！ ∫曳轿绰男衅赣煤贤??！ ∑渌蠂矣嘘P(guān)規(guī)定條件的?！ ?六)在合同期內(nèi)，出現(xiàn)下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，但應(yīng)書面通知甲方： 甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的?！ 〖追竭`反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的?！ ∫曳娇既肫胀ǜ叩仍盒５摹！ ∫曳奖讳浻没蛘哌x調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。 乙方依法服兵役的?！ ?七)除第六條第(四)款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同： 因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為14級(jí)喪失勞動(dòng)能力的?！ ?shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的?！ 』疾』蜇?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ≡谀壳搬t(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病?！ ≌诮邮芊蓪彶樯形醋龀鼋Y(jié)論的?！ 》伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情況。 (八)除第六條第(六)款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提前____日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第六條第(六)款規(guī)定情形的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本聘用合同。6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另
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