通用勞務(wù)勞動合同樣式(編輯修改稿)
2024-12-16 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 六、勞動合同變更、解除、終止的條件?！ ?一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的?！ ∫曳讲荒軓氖禄蛘卟荒軇偃卧瓖徫?工種)工作的?！ ?二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的?！ ?yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ ?三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ∫曳讲荒軓氖禄蛘卟荒軇偃卧瓖徫?工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____日向工會或者全體職工說明情況。聽
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